8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что делать, если работодатель предлагает другие вакансии после согласия на перевод при сокращении?

Работодатель хочет снять меня с должности (нач. Управления), на фоне официального сокращения штатных единиц и реструктуризации.

В надежде, что я откажусь, работодатель уведомил меня, что моя должность подлежит исключению из штатного расписания в одном городе, но при этом вводится в штатное расписание в другом городе и мне предлагают эту должность занять. Но я согласился с предложением работодателя и подписал уведомление.

Работодателя это не устроило и продолжили меня уведомлять о нижестоящих вакансиях под роспись, предлагая писать, что я отказываюсь от вновь предлагаемых вакансиях.

Вопрос.

Возможен ли какой-то "подвох" со стороны работодателя при выдаче мне дополнительных уведомлений и что делать в такой ситуации, надо ли мне подписывать дополнительные уведомления, если я уже согласился на переезд?

Показать полностью
, Сергей, г. Москва

Здравствуйте, Сергей!

Работодатель инициировал процедуру сокращения и реструктуризации. По закону (статья 180 Трудового кодекса РФ), он обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие.

Вы поступили верно, согласившись на предложенную должность в другом городе. Это ваше законное право, и работодатель обязан был оформить ваш перевод.

Действия работодателя после вашего согласия — принуждение к отказу от нижестоящих вакансий — указывают на его недобросовестность. Он рассчитывал, что вы откажетесь от переезда, и теперь пытается создать основания для вашего увольнения.

Действия работодателя направлены на то, чтобы вынудить вас уволиться «по собственному желанию» или создать видимость вашего отказа от всех предложений, чтобы законно уволить вас с минимальными выплатами (или вообще без них).

Существует риск, что работодатель может попытаться аннулировать предложение о должности в другом городе и использовать ваши отказы от других вакансий как основание для увольнения.

Если перевод не будет оформлен официально приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, ваше согласие остается на бумаге, а вы продолжаете числиться на сокращаемой должности.

Ваша основная задача — документально подтвердить ваше согласие на работу и не давать работодателю поводов для обвинений в отказе.

Отказываться от нижестоящих вакансий нет необходимости, так как вы уже согласились на равнозначную должность. Если вас принуждают подписать отказ, напишите на документе фразу: «С предложением ознакомлен. Отказываюсь в связи с тем, что ранее выразил согласие на перевод на должность [Название должности] в городе [Название города] [Дата вашего согласия].»

Настаивайте на том, чтобы работодатель издал приказ о вашем переводе и подготовил дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности, места работы и условий труда.
Делайте копии всех документов, которые подписываете или подаете. Регистрируйте свои заявления в отделе кадров с отметкой о приеме.

*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*

*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Все имеется Можно ли как то в судебном порядке установить это все и вернуть стоимость вещей?
Добрый день, произошла ситуация, я работал администратором в общепите, вечером, сотрудница пошла мыть раздевалку, вынося обувь, она вынесла пакет с моей обычной одеждой, занеся обувь обратно, она забыла пакет с моей одеждой около мусорных пакетов, один из сотрудников не зная что это за пакет, закинул пакет в общий мусорный пакет, при выносе общего мусора. И вся моя одежда на сумму около 10 000 рублей - отправились на помойку ночью не обнаружив своих вещей, я начал проверять камеры. После чего установил данный инцидент. Изначально обсудив это с сотрудницей, она согласилась возместить ущерб, купив такие же вещи. Я ей дал времени около двух месяцев, так как она рассказала о трудной финансовой ситуации. Однако по истечению данного срока сотрудница уволилась, написав ей, дабы узнать когда будет возврат, она ушла в отказ, сказав: что это моя вина, так как я не стал носить вещи с мусорки и их можно было достать из большого мусорного контейнера общей дворовой помойки, затем она написала, что может вернуть 3-4 тыс. рублей, уже я хотел написать согласие, сообщение было отредактировано на 1-2 тыс. рублей Что уже ни в какие ворота не лезет. Скриншоты переписок, где сотрудница говорила о готовности возврата и запись с камер где видно, где сначала она выносит пакет и не заносит его обратно и затем его дальнейшая утилизация. Все имеется Можно ли как то в судебном порядке установить это все и вернуть стоимость вещей?
, вопрос №4976966, Вадим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как быть и что делать, я его не воровала и даже не думала его куда то продавать
Здравствуйте, нашла телефон у подъезда на улице . Положила в сумку , пару дней поносила с собой, потом выложила его дома в тумбочку и забыла про него. Через месяц пришла полиция , я все объяснила и вернула телефон. Не скрывалась, не доставала ни сим карту ни чего. Сейчас на меня заводят уголовное дело по краже. Как быть и что делать , я его не воровала и даже не думала его куда то продавать. Как мне поступить ?
, вопрос №4976863, Наталья, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли какие-то привелегии (скидки, освобождение) мне, как инвалиду 1 группы?
Я живу в Москве, моя сиделка из Узбекистана. Просит заключить с ней договор через госуслуги. Что лучше заключить трудовой договор или гпх? Страховые взносы надо будет выплачивать? Какие и сколько? Налог нужно платить? Можно ли установить зп ниже мрот? Есть ли какие-то привелегии (скидки, освобождение) мне, как инвалиду 1 группы?
, вопрос №4976920, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли действия заведующей и что делать в такой ситуации?
Добрый вечер! После выпускного в детском саду и подачи заявления на то, чтобы ребёнок ходил до 27 июля 2026 года, заведующая ответила письмом ( прикреплен файл). Ссылается на пункт договора 4.1 (файл прикреплен), что он заканчивается 31.05.2026, хотя в договоре нет этой даты. Правомерны ли действия заведующей и что делать в такой ситуации? Спасибо заранее
, вопрос №4975620, Анна, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите что за дело рассматривалось и почему без уведомления меня и что делать в такой ситуации
Добрый день ! На гос услуги пришло уведомление, прикрепляю его во вложении. Подскажите что за дело рассматривалось и почему без уведомления меня и что делать в такой ситуации
, вопрос №4974784, Дарья, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 13.11.2025