8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽

Как можно уволить ведущего менеджера по персоналу и оставить, например, рекрутера?

Добрый день, уважаемые юристы!

Ситуация следующая: работаю в компании с 2021 года на должности ведущего менеджера по персоналу. Нареканий по поводу моей работы не возникало. Полностью закрывала все участки, касаемо HR в течение двух лет, в одном лице (всё это время была жива мой руководитель, но, к сожалению, на тот момент она была фатальна больна). На собеседовании мне озвучили, что когда она уйдёт из жизни, меня переведут на её место (Руководителя отдела персонала). Я отдалась работе всей душой, болела ею, старалась улучшить атмосферу на производстве, наладила контакты со всеми так как знала, что та компания, которая останется, перейдёт мне в руки в недалеком будущем. Мне нужна была сильная команда. Эту команду я создавала и удерживала. Из-за огромной нагрузки у меня развился хронический лунатизм. Очень неприятная и опасная болезнь.

В 2023 году за моей спиной происходят некоторые события, которые полностью меняют мою жизнь. На место, которое мне обещали, ставят другого человека, по сути, это моя коллега, она являлась на тот момент руководителем отдела персонала в двух других юридических лицах (у нас группа компаний). Никто со мной даже не поговорил. Поставили перед фактом. Из-за нагрузки мне всё-таки согласовали помощницу. Постепенно пошли упрёки и придирки, что нас слишком много в отделе и кого-то надо либо убирать, либо придумывать себе дополнительную работу.

Сейчас у нас сложная ситуация в компании: продаж практически нет (мы занимается металлотрейдингом и производит электросварную трубу). При этом мы держим производственный персонал в полном составе, никого не увольняем только если не по собственному желанию.

Вчера состоялся разговор между мной и моим руководителем. Она предложила мне уволиться по соглашению сторон. Я отказалась. На это она сказала, что в таком случае она запускает процесс увольнения по сокращению. Я понимаю, что у неё ко мне личностная неприязнь. Как можно уволить ведущего менеджера по персоналу и оставить, например, рекрутера? Все вакансии заморожены на долгое время.

Являюсь инвалидом 2 группы по сахарному диабету I типа с детства.

Очень неприятно, что пытаются обнулить все мои заслуги перед компанией за эти годы.

P.S. Есть запись разговора.

Прошу помочь грамотным советом.

С уважением, Анастасия

Показать полностью
, Максим, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Анастасия.

Для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон обязательно наличие согласия работника, т.е. вы имели полное право отказаться.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956

Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

На это она сказала, что в таком случае она запускает процесс увольнения по сокращению.

Касательно сокращения. то по закону это действительно право работодателя, что следует учитывать.

Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью  с разъяснениями по следующей ссылке:

Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/

Сокращение численности  уменьшение количества штатных единиц, а  сокращение штата  полное исключение  некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.

Сокращение это право работодателя по закону.

Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Порядок же регулируется положениями следующих статей:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Увольнять  по сокращению запрещается  отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184

Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/

Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые  формы  рекомендованные  Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте1

Увольнение по соглашению сторон возможен только при Вашем согласии. При этом по соглашению сторон работнику может выплачено выходное пособие, размер которого законодательно ограничен и может быть установлен соглашением сторон. Т.е. вы можете просить выплатить и три месячной заработной платы и более. 

Процедура сокращения штатов от Вас не зависит. Это по решению работодателя. Но при этом он должен соблюдать ВСЮ процедуру увольнения по сокращению.  Это и своевременное в установленном порядке уведомление, и предложение всех вакантных мест, который по своей квалификации Вы можете выполнять и само издание приказа. 

На каждом из этапов работодатель может допустить ошибку, что может привезти к отмене приказа об увольнении судом.

Поэтому В данной ситуации надо спокойно выполнять свою работу в полном объеме (согласно должностной инструкции), не допускать нарушение дисциплины (не допускать опоздание на работу или с обеда, даже ни на 1 минуту). Это чтобы не было увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 

При таком подходе скорее всего вопрос увольнения именно Вас скорее всего отпадет. 

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
 
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

1
0
1
0
Максим
Максим
Клиент, г. Москва
Вагиз, добрый день! Благодарю Вас за пояснения
Дарья Разина
Дарья Разина
Юрист, г. Реутов
рейтинг 8.5

Здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов.

При сокращении штата работодатель обязан соблюдать требования статьи 179 Трудового кодекса РФ, согласно которой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/

Кроме того, инвалиды имеют дополнительные гарантии при сокращении: работодатель обязан учитывать Вашу инвалидность и не может уволить Вас без предложения всех имеющихся вакансий, соответствующих Вашему состоянию здоровья (ст. 180 ТК РФ).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Рекомендую официально запросить у работодателя информацию о критериях сокращения и перечне вакантных должностей.

Также стоит письменно уведомить работодателя о Вашем статусе инвалида и напомнить о преимущественном праве на оставление на работе. Запись разговора может быть полезна, если дело дойдёт до трудового спора.

 С учётом психологической обстановки и перспектив дальнейшей работы, я думаю ( мое личное мнение, можете его не принимать), оптимальным вариантом будет договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-5 окладов.

Это позволит Вам избежать возможных конфликтов и получить достойную компенсацию за годы работы. В переговорах с работодателем аргументируйте свою позицию ссылкой на нормы ТК РФ и Ваши заслуги.

Если работодатель нарушит процедуру сокращения или не учтёт Ваши права, Вы вправе обратиться в суд с иском. Последнее время суды часто «на стороне» работников.

Всех благ Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Наследство
Сделал запрос на гос услугах и авто не снято с учета и не объявлено в розыск, как обычно должны сделать после
Здравствуйте Вступил в наследство на автомобиль, хочу зарегестрировать на себя и оставить авто с прежними номерами, знаю что есть риск отказа в сохранении номеров. Сделал запрос на гос услугах и авто не снято с учета и не объявлено в розыск, как обычно должны сделать после смерти владельца авто(загс видимо не передал информацию в гибдд) Владелец умер в 2014 году, авто оформлено в наследство в 2024 году Можно ли сделать так, чтобы оформить авто на себя не по наследству с риском потерять гос номера А сделать дкп задним числом, то есть 2014 годом и зарегестрировать автомобиль на себя Подскажите полный алгоритм действий в данной ситуации Как сохранить гос номер Образец заявления на сохранение номеров в случае если авто буду регистрировать по свидетельству о наследстве
, вопрос №4752400, Салман, г. Москва
Наследство
Как -то можно тут повлиять в суде и на натариус, и на родственников?
Подали заявление на вступление в наследство. Натариус нам каждый месяц говорил по одному документы, который нужно предоставить. Потом терял эти документы и мы снова предоставляли. Есть ли, какие-то сроки, в рамках которых натариус обязан сообщить перень документов, которые должны собрать наследники? Ситуация заключается в том, что родственники второй линии хотят получить наследство и подают в суд на наследника по статье "Недостойный наследник". И как ни странно, как только мы с нотариусом договариваемся о встрече, на следующий день нам приходит письмо из суда, а потом сообщают , что дело приостановлено. Также заранее нам звонил натариус, предлагал отказаться от наследства в пользу тех родственников (запись разговора имеется). Как -то можно тут повлиять в суде и на натариус, и на родственников?
, вопрос №4751559, Дарья, г. Москва
Трудовое право
Я бы хотел продолжить работу в этой компании, и понятно, что я могу отказаться от подписания соглашения
Добрый день, работодатель предлагает сейчас подписать соглашение сторон о досрочном расторжении трудового договора до конца года с компенсацией 2 окладов (не считая обязательных выплат), т.к. в связи с падением объемов работ требуется сократить часть персонала. При этом работодатель отказывается применять более выгодную для работников процедуру сокращения, которая предполагает в т.ч. предложение мне других вакансий. При этом заявляется, что таких вакансий в принципе нет в связи с фактическим сокращением штата по всем отделам компании. Я бы хотел продолжить работу в этой компании, и понятно, что я могу отказаться от подписания соглашения сторон, предложенное вместо сокращения, но работодатель негласно обещает мне «сладкую жизнь» в этом случае, очевидно имея ввиду применить тот или иной пункт ст.81 ТК. По всем дисциплинарным пунктам данной статьи у меня полный порядок, единственно чего я опасаюсь, это подведение меня тем или иным образом под ч.3 несоответствие занимаемой должности. Скажите, пожалуйста, применить часть 3 статьи можно только по результатам аттестации, или у работодателя есть иные механизмы? Аттестацию можно провести только меня, или это строго регламентированный процесс в отношении той или иной группы сотрудников? Если все же я буду признан несоответствующим, то тогда уже мне вместо увольнения по статье, придется просить работодателя уволить меня по собственному желанию уже без какой-либо компенсации, которую они сейчас предлагают в доп.сошлашении?
, вопрос №4751456, Олег, г. Москва
Гражданское право
Можно ли возместить стоимость билетов и проживания?
Здравствуйте. Военная часть подала в суд о признании ушедшего на СВО безвестно отсутствующим, т.к. он не выходит на связь больше полугода. В качестве заинтересованных лиц представлены жена и дочь. Жена и дочь поехали на судебное заседание в город Ельню из Перми, за свой счет оплатили билеты и проживание там. Приехав в здание суда в назначенное время, им секретарь судебного заседания сообщила, что судебного заседания не будет, оно отменено по техническим причинам. Об отмене заседания не сообщалось. Можно ли возместить стоимость билетов и проживания?
, вопрос №4747941, Анна, г. Пермь
Защита прав потребителей
По телефону менеджер мне сказал, что деньги мне не вернут, тк при отказе от лечения с меня удержат стоимость
Добрый день Посетила 5 ноября 2025 года стоматологическую клинику в ходе рекламного предложения для профилактического осмотра, назначения плана лечения и чистки зубов с целью привлечения клиентов. По словам специалиста, общая продолжительность приема должна была составить 1 час 15 минут. В момент обращения в клинику я не испытывала зубной боли или желания проводить операции с зубами. С доктором я хотела узнать спектр проблем и продумать план поэтапного лечения зубов с применением современных технологий. В ходе приема (снимка) врач составил карту зубов с описанием проблем требующий лечения всей полости рта с удалением жевательных зубов, с верхней и нижней челюсти рта, заменив их имплантами. Сказал, что предыдущее лечение привело к серьезным последствиям и в ближайшее время вызовет зубную боль и еще большие проблемы. Чем сильно напугал. Педложил начать с нижней челюсти слева, где необходимо удалить зуб под старой керамической коронкой под которой зуб давно сгнил и установить сразу 2а импланта, один на этот удаленный и второй соседний, который отсутствовал на протяжении нескольких лет (более 5), что в итоге выходит на общую стоимость 150 000,00 рублей (Сто пятьдесят тысяч рублей) в рассрочку по кредитному договору на общую сумму 182 843,27 (Сто восемьдесят две тысячи восемьсот сорок три рубля 27 копеек) с ежемесячным погашением. В результате, мне было предложено подписать документы на оформление кредита. Финансовый специалист запросил номер из моего смс сообщения для подтверждения заявки, я назвала. Так как время приема уже длилось около 2х часов и мне нужно было уходить мною был был подписан договор не читая суть предложения, так как очень торопилась на рабочую смену. После подписания менеджер предложил пройти в кабинет для чистки зубов и подготовки к установке имплантов, что это можно сделать прямо сегодня и занимает совсем немного времени. Менеджер настаивал, что установить имплант желательно сразу и что это занимает 20-30 минут работы. Но я отказалась, потому что мне надо было ехать и я попросила быстрее закончить прием. Вместе с чисткой мне сделали электронный снимок челюсти , который занял минут 5-7. После этого я сказала, что запишусь на прием по телефону, тк очень спешу, но менеджер настаивал записать меня и я предложила, что буду свободна в следующий четверг после рабочей смены в 17:00. В последствии я отменила этот прием, так как прошла консультацию у другого специалиста, чтобы удостовериться в правильности решения. Считаю, что действия доктора и менеджера были направлены на запугивание в критичности ситуации и спешке приведшей к не обдуманному решению. Написала заявление об аннулировании договора на оказание услуги по установке 2х имплантов, в связи с тем, что совершила импульсивный поступок и подписала документы на невыгодных для себя условиях под воздействием убеждения доктора и менеджера о срочной необходимости в лечении зубов не получив сторонней консультации специалиста по зубному протезированию в необходимости немедленного лечения, приведшему к подписанию кредита на лечение, которое не требовало срочного вмешательства. Вследствие отмены договора на лечение я подам документы на аннулирование кредитного договора, тк не воспользовалась услугой стоматологической клиники в установки имплантов. И не могла трезво оценить последствия кредитной нагрузки установленной ставкой банка. По телефону менеджер мне сказал, что деньги мне не вернут, тк при отказе от лечения с меня удержат стоимость имплантов в сумме полученного кредита На следующий день мне позвонил старший менеджер и сказала, чтобы я написала заявление на возврат денежных средств , но в этом случае с меня удержат за тот снимок , который занимал 5 минут, что это работа стоит 50000р и при отказе от лечения они сделают перерасчёт. Я хочу вернуть кредит полностью без процентов Куда нужно обратиться за помощью в полицию или местный суд?
, вопрос №4750068, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 13.11.2025