Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сократить ведущего менеджера по персоналу, если у меня инвалидность 2 группы?
Добрый день, уважаемые юристы!
Ситуация следующая: работаю в компании с 2021 года на должности ведущего менеджера по персоналу. Нареканий по поводу моей работы не возникало. Полностью закрывала все участки, касаемо HR в течение двух лет, в одном лице (всё это время была жива мой руководитель, но, к сожалению, на тот момент она была фатальна больна). На собеседовании мне озвучили, что когда она уйдёт из жизни, меня переведут на её место (Руководителя отдела персонала). Я отдалась работе всей душой, болела ею, старалась улучшить атмосферу на производстве, наладила контакты со всеми так как знала, что та компания, которая останется, перейдёт мне в руки в недалеком будущем. Мне нужна была сильная команда. Эту команду я создавала и удерживала. Из-за огромной нагрузки у меня развился хронический лунатизм. Очень неприятная и опасная болезнь.
В 2023 году за моей спиной происходят некоторые события, которые полностью меняют мою жизнь. На место, которое мне обещали, ставят другого человека, по сути, это моя коллега, она являлась на тот момент руководителем отдела персонала в двух других юридических лицах (у нас группа компаний). Никто со мной даже не поговорил. Поставили перед фактом. Из-за нагрузки мне всё-таки согласовали помощницу. Постепенно пошли упрёки и придирки, что нас слишком много в отделе и кого-то надо либо убирать, либо придумывать себе дополнительную работу.
Сейчас у нас сложная ситуация в компании: продаж практически нет (мы занимается металлотрейдингом и производит электросварную трубу). При этом мы держим производственный персонал в полном составе, никого не увольняем только если не по собственному желанию.
Вчера состоялся разговор между мной и моим руководителем. Она предложила мне уволиться по соглашению сторон. Я отказалась. На это она сказала, что в таком случае она запускает процесс увольнения по сокращению. Я понимаю, что у неё ко мне личностная неприязнь. Как можно уволить ведущего менеджера по персоналу и оставить, например, рекрутера? Все вакансии заморожены на долгое время.
Являюсь инвалидом 2 группы по сахарному диабету I типа с детства.
Очень неприятно, что пытаются обнулить все мои заслуги перед компанией за эти годы.
P.S. Есть запись разговора.
Прошу помочь грамотным советом.
С уважением, Анастасия
Здравствуйте Анастасия.
Для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон обязательно наличие согласия работника, т.е. вы имели полное право отказаться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте1
Увольнение по соглашению сторон возможен только при Вашем согласии. При этом по соглашению сторон работнику может выплачено выходное пособие, размер которого законодательно ограничен и может быть установлен соглашением сторон. Т.е. вы можете просить выплатить и три месячной заработной платы и более.
Процедура сокращения штатов от Вас не зависит. Это по решению работодателя. Но при этом он должен соблюдать ВСЮ процедуру увольнения по сокращению. Это и своевременное в установленном порядке уведомление, и предложение всех вакантных мест, который по своей квалификации Вы можете выполнять и само издание приказа.
На каждом из этапов работодатель может допустить ошибку, что может привезти к отмене приказа об увольнении судом.
Поэтому В данной ситуации надо спокойно выполнять свою работу в полном объеме (согласно должностной инструкции), не допускать нарушение дисциплины (не допускать опоздание на работу или с обеда, даже ни на 1 минуту). Это чтобы не было увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
При таком подходе скорее всего вопрос увольнения именно Вас скорее всего отпадет.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов.
При сокращении штата работодатель обязан соблюдать требования статьи 179 Трудового кодекса РФ, согласно которой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Кроме того, инвалиды имеют дополнительные гарантии при сокращении: работодатель обязан учитывать Вашу инвалидность и не может уволить Вас без предложения всех имеющихся вакансий, соответствующих Вашему состоянию здоровья (ст. 180 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Рекомендую официально запросить у работодателя информацию о критериях сокращения и перечне вакантных должностей.
Также стоит письменно уведомить работодателя о Вашем статусе инвалида и напомнить о преимущественном праве на оставление на работе. Запись разговора может быть полезна, если дело дойдёт до трудового спора.
С учётом психологической обстановки и перспектив дальнейшей работы, я думаю ( мое личное мнение, можете его не принимать), оптимальным вариантом будет договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-5 окладов.
Это позволит Вам избежать возможных конфликтов и получить достойную компенсацию за годы работы. В переговорах с работодателем аргументируйте свою позицию ссылкой на нормы ТК РФ и Ваши заслуги.
Если работодатель нарушит процедуру сокращения или не учтёт Ваши права, Вы вправе обратиться в суд с иском. Последнее время суды часто «на стороне» работников.
Всех благ Вам!
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно сокращения. то по закону это действительно право работодателя, что следует учитывать.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.