Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)
Здравствуйте Марина.
Для начала бабушка может оформить отпуск по уходу с получением пособия, после прервать отпуск по уходу и выйти на полное рабочее время с сохранением пособия.
Вы также после нее можете оформить отпуск по уходу. но без получения пособия так как ранее оно уже будет оформлено бабушке. а право на него после этого не передается другому.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Марина! Коротко скажу, что Вы можете апеллировать к ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Т.е. бабушка имеет полное право вначале уйти в отпуск по уходу за ребенком, а затем выйти на работу с выходом из отпуска по уходу за ребенком и будет получать пособие до 1,5 лет.
Вы же после выхода бабушки на работу можете оформить на себя отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия.
Отдел кадров не прав, имеет низкую профессиональную подготовку.
Будут вопросы — задайте их мне здесь или в моем личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться со всеми нюансами, являюсь специалистом в данной области, не теоретиком.
Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя?
Как раз, когда бабушка выходит из отпуска по уходу за ребенком, Вы оформляете себе отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия.
кто получает выплату тот и сидит с ребенком
Это вообще перевернуто с ног на голову. Все наоборот, кто ухаживает за ребенком, тот имеет право на получение пособия, но получать может только один ухаживающий или ухаживавший.
выйти на дистанционный формат работы?
Это уже изменение условий трудового договора, если ранее такая возможность не была прописана в трудовом договоре.
Изменение условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если работодатель не согласится, то заставить его нельзя.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по Вашему заявлению работодатель обязан лишь предоставить режим неполного рабочего времени, но это не обязательно дистанционная работа.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
Так, согласно ст. 312.1 ТК РФ:
Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя
Т.е. дистанционная работа требует внесения изменений в ТД, что возможно при согласии обеих сторон трудовых отношений.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня.
Ваша мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком, и получать пособия по уходу за ребенком, также и Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, но без права получения пособия по уходу за ребенком.
Так, согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
При этом, право на получение пособия по уходу за ребенком у матери также остается и после выхода на работу на полный рабочий день, согласно ст. 256 ТК РФ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, если она выходит на работу ранее исполнения ребенком возраста 1, 5 лет.
У Вас также на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад?
Да, с учетом изложенного, согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком также, но в случае, если Ваша мама оформит отпуск по уходу за ребенком пособие будет назначаться ей, право на пособие по уходу за ребенком в этом случае у Вас не возникает, оно выплачивается одному лицу.
Об этом также указано в п. 45
Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», в соответствии с которым
45. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка.
Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя?
Вам также можете оформить в этом случае отпуск по уходу за ребенком, но если в отпуске также будет находиться Ваша мама, и выплата пособия будет осуществляться ей, Вам пособие по уходу за ребенком не будет положено.
законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров?
Нет, в этом случае, Вы не нарушаете закон.
Можете ссылаться на ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , п. 45
Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Здравствуйте, Марина.
Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска).
Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается матери либо другим родственникам с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохранится за работником, даже если он выйдет из отпуска на работу на полный рабочий день.
отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)
Никто не отслеживает фактический уход за ребенком, это не обязанность и не право работодателя. Тем более, что бабушка оформит отпуск по уходу всего на один день.
При разговоре с отделом кадров оперируйте приведенными мной выше нормами законодательства. Если будут препятствовать в предоставлении отпуска по уходу, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в СФР.
Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя?
После того, как бабушка выйдет из отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе оформить такой отпуск на себя, а пособие по уходу продолжит получать бабушка вместе с зарплатой.
И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать.
Если дистанционный формат работы не предусмотрен условиями Вашего трудового договора, то изменение его условий возможно только по соглашению сторон.
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора
Как я писала выше, после того, как бабушка выйдет на работу из отпуска, Вы имеете право оформить такой отпуск на себя и дальше на основании ст. 256 ТК РФ можете выйти из отпуска на работу в дистанционном формате при согласии работодателя.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.