Могу ли я не подписывать трудовой договор вообще и просто пойти домой?

Добрый день, Полина!

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Тот факт, что Вы уже приступили к работе с ведома работодателя, означает, что трудовые отношения уже возникли (ст. 16 ТК РФ).

В Вашей ситуации:

1. Вы вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию в любой момент, подав письменное заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

2. Стандартный срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет 2 недели. Однако есть исключения:
— Если Вы находитесь на испытательном сроке, то можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
— Если работодатель нарушил трудовое законодательство (например, не оформил трудовой договор в установленный срок), Вы можете указать это в заявлении и потребовать увольнения без отработки (ст. 80 ТК РФ).

3. Вы не обязаны подписывать трудовой договор 10.11.2025, если решили уволиться. Вместо этого Вы можете подать заявление об увольнении.

4. Рекомендую подать письменное заявление об увольнении, указав в нем, что работодатель нарушил порядок оформления трудовых отношений (не заключил письменный трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допуска к работе).

5. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии или отправьте его заказным письмом с уведомлением.

Обратите внимание: даже если Вы не подписывали трудовой договор, трудовые отношения уже возникли, поэтому просто «пойти домой» без оформления увольнения может быть расценено как прогул.

Удачи в делах!