Вправе ли мне работодатель отказать и сказать, чтоб я вышла в график свободной смены?

Здравствуйте, Александра.

Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Его условия обязательны  для работодателя и работника.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника вносить изменения в условия трудового договора допускается в соответствии со ст. 74 ТК РФ. При этом запрещено изменение трудовой функции работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

чтоб я вышла в график свободной смены ?!

 Здравствуйте, Александра!

Ваш график работы определяет работодатель в соответствии с трудовым договором (ст. 56, 57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре  у Вас отражен режим рабочего времени по графику, то это право работодателя изменить этот график.

Поскольку Вы указали что режим рабочего времени у Вас 1/3, то это не означает, что если Вы ранее работали, например, пн, чт., вс., то следующие рабочие дни у Вас будут выпадать на другие дни недели. Поэтому не вижу в чем здесь проблема с выходом «в свою смену».

И здесь у Вас не сменная работа, поскольку согласно ст. 103 ТК РФ, это работа в две, три или четыре смены в течение суток, а не сутки через трое.

Вы можете просить установить Вам неполный рабочий день, согласно ст. 93 ТК РФ, но это несколько иное, чем работа по графику.

Поэтому в Вашем случае тут уж как работодатель распишет Вам график, но может учесть Ваши пожелания. 

Уточните свой вопрос, если я что-то не так понял.

Здравствуйте Александра.

… хочу выйти на работу до 1,5 лет, раньше. ..

Для этого Вам следует прервать отпуск по уходу подав заявление, работодатель обязан издать приказ с которым ознакомит Вас под роспись.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.