Организация штрафы наложить мне или фнс организацию штраф будет ли?

Приветствую вас!

Ваша ситуация достаточно сложная и требует внимательного анализа:

### Фактическая сторона:
— Вы работаете неофициально, т.е. трудовые отношения не оформлены должным образом.
— Компания взимает штрафы за прогулы.
— Вы приобрели электронный больничный лист через государственные сервисы («Госуслуги»).

### Анализ правовой ситуации:

1. **Работа без трудового договора**:
    — Трудовые отношения должны быть оформлены договором. Работодатель несет обязанность заключить трудовой договор, своевременно выплатить зарплату и соблюдать нормы ТК РФ.
    — Незаконное привлечение работников ведет к серьезным последствиям для работодателя, вплоть до штрафов и уголовной ответственности.

2. **Применение штрафов**:
    — Штрафование работника без законных оснований недопустимо. Законодательство запрещает произвольное удержание зарплаты или применение санкций без четких правовых оснований.
    — Только суд может назначить штраф за дисциплинарное нарушение, причем размер штрафа ограничен рамками заработной платы.

3. **Использование электронного больничного листа**:
    — Электронный больничный выдается медицинским учреждением и служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность сотрудника.
    — Использование поддельного больничного листа является уголовно наказуемым деянием.

### Возможные последствия:

1. **Для вас**:
    — Применение поддельного больничного листа грозит ответственностью по статье 327 УК РФ («Подделка официальных документов»). Наказание варьируется от штрафа до лишения свободы на срок до двух лет.
    — Помимо уголовной ответственности, существует риск увольнения и потери доверия работодателей.

2. **Для работодателя**:
    — Сам факт нелегальной занятости уже нарушает законы РФ, что влечет административные санкции.
    — Неправильное ведение кадрового учета и неправильное оформление трудовых отношений также приводят к финансовым санкциям и проблемам с надзорными органами.

### Рекомендованное поведение:

1. Потребуйте официальное заключение трудового договора и предоставление всех гарантий, предусмотренных законодательством.
2. При возникновении проблем с работодателем (штрафы, увольнение) немедленно обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру.
3. Используйте настоящий больничный лист, выданный медицинским учреждением, а не подделанный документ.

Если у вас появятся дополнительные вопросы или потребовалась консультация специалиста, обращайтесь снова.