Здравствуйте, хотят убрать человека чтобы уменьшить затраты на сотрудника, но не сокращением а по собственному желанию. Естественно я не пишу заявление, но начались угрозы со стороны директора, запросила трудовой договор и должностную инструкцию, т.е сейчас будут искать причину чтобы меня уволить, как директор может меня подставить?
Здравствуйте!
В такой ситуации администрации в первую очередь усиливает контроль над дисциплиной.
Надо исключить опоздания на работу, в том числе минутные. С обеда вовремя приходить. Даже если другие опаздывают.
Все письменные поручения, выданные согласно трудовому договору, выполнить в срок и в полном объеме.
Если необоснованно объявляют выговор или замечание, их обжаловать в судебном порядке.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
