Является ли это основанием для увольнения?
Здравствуйте, если контрактник является опекуном инвалида 2 группы,отца но справка что нуждается в постоянном уходе не с МСЭ а протокол ВК . Является ли это основанием для увольнения ?
, Ася, г. Тейково
Добрый вечер, Ася!
Контрактники, находящиеся на службе в Вооруженных силах Российской Федерации, обладают особыми правами и гарантиями, обеспечивающими баланс между выполнением служебных обязанностей и личной жизнью. Вопрос ухода за инвалидом второго группы отца, находящегося под опекой, может влиять на возможность продолжения контракта.
Какие факторы влияют на принятие решения об увольнении?
Необходимость постоянного ухода: Если отец нуждается в постоянном уходе, это может являться основанием для прекращения контракта. Решение принимается командованием подразделения на основании представленных документов и мнения военно-врачебной комиссии.
Медицинские справки: Справка, выданная врачебной комиссией (ВК), подтверждает состояние здоровья инвалида и потребность в постоянной заботе. Она служит важным доказательством для командования.
Алгоритм действий: Военная служба предусматривает особый порядок увольнения по состоянию здоровья близких родственников. Вам необходимо обратиться к командованию с заявлением и приложить медицинскую справку, подтверждающую нуждаемость отца в уходе.
Права и обязанности: Закон обязывает командование рассмотреть ваше заявление и принять взвешенное решение. Отказ в удовлетворении требований может быть оспорен в судебном порядке.
Таким образом, наличие протокола врачебной комиссии, подтверждающего постоянное обслуживание инвалида, может послужить достаточным основанием для расторжения контракта. Рекомендую придерживаться установленного порядка и подготовить необходимые документы для подтверждения потребности в уходе.
Буду благодарна за оценку ответа!
Ася
Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Вопрос является ли это производственной травмой?
Работаю электрогазосварщиком!но работадатель заставляет разгружать машины с тяжолым материалом цемент и тд!вследствии чего получил компресионный перелом позвоночника!при обрашении в полеклиннику отказались делать кт!терапевт назначил витамины и диклофинак!на треттий день отказали ноги и онемел по пояс!зделали кт и оказалось что плазмоцетома подьела позвонок!камиссию и диспануеризацыю на работу проходил каждый год!аналезы ничего не показывали!на данный момент нахожусь в больнице на инволидной каляске!речь идёт о оформлении инвалиднасти!вопрос является ли это производственной травмой?
Является ли брак основанием расторжения договора без выплат
Такой вопрос, у меня есть девушка у ней целевое обучение, она закончила специалитет сейчас заканчивает ординатуру так же по целевому обучению, я военный, собираемся пожениться. Является ли брак основанием расторжения договора без выплат
ТС не в собственности это уже попадает под экспедиторскую деятельность?
Добрый день.
Вопрос: я перевозчик или экспедитор с точки зрения законодательства? Много споров сейчас идет.
Расскажу про свой бизнес.
ИП с одним официально трудоустроенным сотрудником(водитель). ОКВЭД 49.41.
Есть одно грузовое ТС (тягяч в аренде у родственника, прицеп на физлице ип). Этим одним ТС и ведется деятельность, других не привлекаем, груза не перепродаем.
Деятельность ИП ведется как грузоперевозки. Экспедиторских услуг мы не оказываем. То есть ищем груз, оформляем договор заявку и едем по маршруту доставки груза. Дополнительных машин для перевозки не привлекаем.
Учитывая, что у меня сотрудник занимается перевозкой груза, является ли это основанием, что мое ИП сейчас попадает под экспедиторские услуги? Хотя сотрудник официально трудоустроен заниматься деятельностью ИП (грузоперевозкой).
Может ли перевозчик иметь в аренде ТС для осуществления деятельности ИП или это т.к. ТС не в собственности это уже попадает под экспедиторскую деятельность?
Очень жду пояснений.
Заранее спасибо.
Является ли это нарушением закона?
Добрый день!Салон красоты объявил конкурс, где главным призом была бесплатная поездка в Египет.я приняла участие и выиграла. Мне подарили ваучер и для того чтобы попасть в Египет, мне необходимо заплатить сервисный сбор, авиабилеты, трансферы и тд. И вообще в промо ролике говорилось "хотите полететь в Египет бесплатно, мы предоставим вам такую возможность, необходимо оставить положительный отзыв о нас, и бросить бумажку с номером телефона в наш бочонок". По факту, я получила в подарок ваучер от туроператора, который выдаётся всем желающим бесплатно (не имеет цены). По факту обещали бесплатную поездку, выдали ваучер, в котором нужно оплатить все. Является ли это нарушением закона?
Является ли это нарушением или ущемлением моих прав на повышение запраты
С 1 января 2026 мою зарплату довели до мрот 27100р, с апреля 2026г в организации произвели увеличение окладов на 10%, но мой оклад оставили без изменения, объяснили это тем, что вам же повысили зарплату с 1 января 2026г. В распоряжении по организации прописали, что повышение проводиться всем сотрудникам кроме тех кому повысили оклады до мрот. Является ли это нарушением или ущемлением моих прав на повышение запраты.