Аттестация рабочих мест

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

Физическое лицо - гражданин РФ постоянно проживает в Финляндии. Имеется долгосрочное ВНЖ и постоянное рабочее место (местный работодатель). Реалистично посещает РФ не более 2-3 месяцев в году совокупно. Появился дополнительный доход - работа по договору подряда на гонк-конгскую компанию. Расчеты в рублях. Остальные вещи (род работы) - удаленные продажи логистических услуг в Европе, РФ не затрагивается в деятельности и не используются ПО РФ. Вопрос - возникает ли у данного гражданина обязательство декларировать и уплачивать НДФЛ в РФ

Добрый день. Такая ситуация я год платила за холодную воду по нормативу и потом по повышенному коффиументу так как пропустила срок поверки . через год я вызвала контролера он составил акт о том что счетчик испраен и рабочий его не снимали не ищысали на месте была проверка. На основании этого акта получается что весь год он был рабочим показания верны . могу ли я на основании этого подать заявление на перерасчет за период где брали по нармативу

Здравствуйте я работаю инструктором лфк, с 5 по 12 октября находилась на больничном листе. 13 октября вышла на работу, прихожу в зал свой рабочий в раздевалку, а у меня все шкафы открыты в том числе и мой в котором хранятся мои личные вещи. После обеда, ко мне пришла старшая медсестра стала рассказывать, что когда я ушла на больничный в кабинет врача лфк он связан вместе с залом кто то входил и не закрыл потом когда выходил дверь. Об этом рассказали глав врачу, она пришла проверять мое рабочее, стала ругаться, и пошла проверять вообще полностью все рабочее место, и в том числе она стала проверять шкаф где хранятся мои вещи. Имела ли она права это делать???

Добрый день! Ситуация следующая: был закдючен трёхсторонний целевой договор (в 2022 г.): я (как гражданин) - адмиристрация города (заказчик) - коммерчпскся организация (предприятие). Пришло время трудоустройства, однако коммерческая организация предлагает рабочее место не по профилю обучения (хотя практика и обещание трудоустройства на протяжении всех лет были в другом месте). Что в такой ситуации делать? К тому же, моё здорлвье не позволяет работать на предложенной позиции.