Здравствуйте, заставить вас отрабатывать не по той специальности, которая указана в договоре, нельзя. Если предприятие не может или не хочет предоставить место по договору — ответственность несёт заказчик, а не вы. Но действовать нужно письменно, а не на словах.
Ваш договор (2022 год) регулирует ст. 56 закона «Об образовании в РФ» и Положение, утверждённое постановлением Правительства № 1681 от 13.10.2020 (для договоров, заключённых до 2024 года). Ключевые моменты:
Заказчик обязан трудоустроить вас в соответствии с полученной квалификацией, по месту, указанному в договоре.
Если гражданину отказано в трудоустройстве или трудовой договор по вине работодателя расторгнут до истечения срока отработки — договор расторгается, вы освобождаетесь от ответственности, а заказчик несёт ответственность.
За неисполнение обязательства по трудоустройству заказчик выплачивает вам компенсацию в размере трёхкратной среднемесячной начисленной зарплаты в субъекте, где вы должны были работать, а также штраф в вуз в размере расходов бюджета на ваше обучение.
Поэтому если вы откажетесь от предложенной «нецелевой» позиции — формально нарушителем будете не вы, а предприятие и заказчик. Опасно как раз обратное: если вы подпишете трудовой договор на другую должность, потом могут посчитать, что вы не исполнили обязательство по договору.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.
