Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как влияет больничный перед сокращением на выплаты и нужно ли отрабатывать дни?
Добрый вечер. Я медсестра и 1 ноября сокращение сотрудников и закрытие родильного дома. В этой сфере у меня стаж 12 лет и меня интересует такой момент: есть ли смысл брать больничный лист на себя с 30 ноября (дней на 12-15) и нужно ли мне будет потом отрабатывать эти 2 дня (30 и 31 октября)? Повлияет ли мой больничный на размер выплаты по сокращению? И как мне лучше вообще сделать?, что бы соответственно выгоднее получилось для меня .
Организация у меня государственная.
И я слышала такой момент, что с 1 сентября этого года какие то новые выплаты медработникам
Вот подскажите, пожалуйста, как лучше мне поступить
Здравствуйте Светлана.
Если есть основания для больничного, Вы вправе его оформить, и ничего потом за больничный отрабатывать не нужно, таких требований нет в законе.
Касательно выплат при сокращении, то и в отношении них все также урегулировано в Трудовом кодексе РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Светлана!
Я медсестра и 1 ноября сокращение сотрудников и закрытие родильного дома
Если родильный дом закрывают, то это, скорее всего, ликвидация организации. Уточните, пожалуйста!
Согласно ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Какие Вам уведомления выдали — можете приложить (можно в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/).
есть ли смысл брать больничный лист на себя с 30 ноября
Может быть с 30 октября? Есть смысл, поскольку не надо будет отрабатывать ни 30 ни 31 октября.
Повлияет ли мой больничный на размер выплаты по сокращению?
Согласно статьи 178 ТК РФ разницы в выплате выходного пособия нет, т.к. при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статьей 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При этом период временной нетрудоспособности и суммы, начисленные за этот период исключаются из расчет и могут привести к увеличению выходного пособия.
Поскольку у Вас все-таки сокращение, то согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ пока Вы на больничном, Вас не могут уволить:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При этом, по сокращению Вас просто уволить не могут, Вам должны предлагать любые имеющиеся вакансии.
В Вашем случае возможны варианты. если Вы хотите уволиться по сокращению:
1. Уволиться с 1.11.2025 (но 1 ноября рабочий день! Или неправильно выдано уведомление).
2. Оформить листок нетрудоспособности.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
Можно наоборот:
1. Оформить листок нетрудоспособности как Вы планируете на 10-15 дней.
2.Затем уволиться по сокращению.
Уважаемая Светлана, здравствуйте! По общему правилу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
О предстоящем увольнении нужно предупредить сотрудников не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
То есть, как Вы поняли, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае наступления временной нетрудоспособности (оформления больничного листа) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом Ваших пожеланий (статья 124 ТК РФ).
Прекращение трудовых отношений, окончательный расчет и выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности должны быть осуществлены в первый рабочий день после окончания продленного отпуска по временной нетрудоспособности.
Размер выплат при сокращении, включая выходное пособие, не зависит от наличия больничного листа, так как они определяются по нормам статьи 178 ТК РФ и рассчитываются исходя из среднего заработка.
Отрабатывать дни, совпадающие с периодом временной нетрудоспособности, не требуется, так как Вы будете находиться на больничном, а трудовой договор будет расторгнут после его окончания.
Таким образом, оформление больничного листа на период, совпадающий с датой увольнения, приведет к продлению срока увольнения и выплате пособия по временной нетрудоспособности за соответствующий период, что может быть финансово выгодно.
И я слышала такой момент, что с 1 сентября этого года какие то новые выплаты медработникам
Нет, не было никаких новых выплат.
С 01.09.2025 средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, рассчитывается по правилам, определенным Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 и Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ статья 135 ТК РФдополнена новой нормой, которая уточняет порядок премирования работников.
its.1c.ru/db/newscomm/content/496276/hdoc@32535a1
С уважением, Д.А.Разина
С учётом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из статьи следует:
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.