Так же мне там сказали обратится в суд, что бы мои договоры по самозанятости признали трудовыми, подскажите как и куда мне обратится?

Здравствуйте Михаил.

Вы указали, что компания закрылась, если  это ликвидация то требования Вам предъявлять в судебном порядке будет некому.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день!

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В данном случае необходимо подготовить доказательную базу, подтверждающую существование реальных трудовых отношений между вами и работодателем. Доказательства могут включать:

-Выплаты заработной платы (банковские выписки);
-Внутренняя документация работодателя (распоряжения, приказы, инструкции);
-Рабочая переписка по электронной почте или мессенджерам;
-Показания свидетелей-коллег или клиентов компании;
-Трудовые инструменты и оборудование, выданные работодателем;
-Регулярные задания и поручения работодателя.

Далее, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Инспекция проведет проверку и выдаст заключение о характере взаимоотношений. 

Затем вы можете обратиться в суд. Суд рассмотрит представленные доказательства и вынесет решение. Важным моментом является активное участие в процессе, предоставление свидетельских показаний и использование результатов проверки ГИТ.

Здравствуйте.

Вам необходимо подать исковое заявление в суд о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, требовать выплаты заработной платы и компенсации. Вам следует обращаться в районный суд по месту жительства ответчика (компании) или по вашему месту жительства. Также следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя и защиты ваших прав как работника. 
Организация закрылась: если она ликвидирована, необходимо обратить внимание на субсидиарной ответственности.

Субсидиарная ответственность по заработной плате — это возможность взыскать долги по зарплате с контролирующих должника лиц (руководителей, учредителей и т.д.), если сам работодатель не может их выплатить. Такая ответственность обычно возникает в рамках процедуры банкротства и требует судебного доказательства вины этих лиц в возникновении или усугублении такой задолженности. 
Статья 341.5 ТК РФ Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Сохраните все переписки (скрины), документы, которые помогут в судебном порядке доказать трудовые отношения.

Здравствуйте! Вам нужно подать иск в районный суд о признании Ваших отношений трудовыми и о взыскании зарплаты, параллельно можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на подмену трудовых отношений.

Подавайте исковое заявление в районный суд по Вашему месту жительства или по месту нахождения работодателя — право выбора за Вами по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Одновременно можете направить жалобу в ГИТ, если инспектор выдаст предписание об устранении подмены трудовых отношений и работодатель его не оспорит, то у Вас будут основания для признания отношений трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

В исковом заявлении требуйте признать отношения трудовыми со дня фактического допуска Вас к работе и взыскать невыплаченную зарплату за все шесть месяцев плюс компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Трудовые отношения будут считаться возникшими с момента, когда Вы фактически приступили к работе, по ст. 19.1 ТК РФ

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Вам нужны в качестве доказательств все документы, которые подтверждают трудовые отношения, документы о подчинении распорядку, расчетные документы, подтверждающие регулярные выплаты и иные документы, указанные в письме ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@.

По требованиям о взыскании зарплаты срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты по ст. 392 ТК РФ.