Куда можно обратиться на эти действия или ещё рано, нужно подождать?

Здравствуйте,  Оксана.

А что у вас с отцом детей? В графе отец в свидетельствах о рождении прочерк?

Вы можете подходить под гаранти предусмотренные статьей 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В уведомлении об изменении условий Трудогового договора по статье 74 ТК у Вас пока не идет речь об увольнении, а о переводе на другие ставки.

При этом, Вы имеете право оспорить в ГИТ или в судебном порядке соответствующие изменения работодателя.

Работодатель обязан доказать наличие производственной необходимости в таком переводе.

Здравствуйте, Оксана Жаркова!

Обычно уведомление под подпись выдаётся сотрудникам учреждения здравоохранения либо в связи с предстоящими изменениями условий труда, либо для информирования сотрудников о грядущих кадровых изменениях, например, сокращение штатов или изменения рабочего графика.

Работодатель обязан уведомить сотрудника письменно минимум за два месяца до изменений. (Статья 74 ТК РФ)

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Вы можете написать заявление  главному врачу, в котором попросите разъяснить причины сокращения и процедуру уведомления.

Так же можно обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру, которые  проведут проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

Если ситуация не разрешится, тогда уже отстаивать права в судебном порядке.

Уважаемая Оксана, здравствуйте! У Вас запрошена консультация трёх юристов.

 Законны ли действия гл.врача? 

Действия главного врача, связанные с изменением условий труда, регулируются статьей 74 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Работодатель вправе изменять определённые сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.

В представленном уведомлении указано, что изменение условий труда связано с сокращением штатного расписания и переводом на другую должность,что соответствует основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца в письменной форме, что также по уведомлению — соблюдено.

При несогласии с новыми условиями работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья, что отражено в уведомлении.

В случае отсутствия подходящей работы или отказа работника от предложенных вакансий трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

Рекомендую письменно выразить своё согласие или несогласие с изменениями.

При несогласии Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для проверки законности изменений и соблюдения процедуры.

Судебная практика по применению ст. 74 ГК РФ неоднозначна, и окончательная оценка законности действий работодателя зависит от конкретных обстоятельств, включая объективность причин изменений и соблюдение процедуры.

На данном этапе целесообразно дождаться окончания срока предупреждения и официально выразить свою позицию.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте, Оксана.

Работодатель собрал в одну кучу сразу несколько процедур: и сокращение, и перевод, и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, а это уже неправомерно. 

1) В соответствии с прикрепленным файлом работодатель уведомляет Вас о переводе с должности педиатра на несколько других должностей по 0,25 ставки каждая.

Во-первых, согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Исключением являются случаи катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода и т.д. В остальных случаях перевод возможен только с согласия работника.

Во-вторых, перевод работника на несколько должностей в принципе невозможен. ТК РФ предусмотрено либо совмещение должностей наряду с основной работой в течение рабочего дня с письменного согласия работника за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ), либо работа по совместительству на основании отдельного трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). 

2) Работодатель ссылается на ст. 74 ТК РФ как правовое обоснование для изменения условий труда (условий трудового договора).

Согласно ст. 74 ТК РФ 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Работодатель уведомляет Вас о переводе на другие должности, что и является изменением трудовой функции работника. А согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя изменение трудовой функции не допускается. При чем в Вашем случае нет никаких причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Перевод на другую должность и изменение условий трудового договора это совершенно разные процедуры, не связанные между собой.

Перевод на другую должность, как я указывала выше, возможен только с согласия работника. А изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ допускается по инциативе работодателя без согласия работника.

3) В качестве основания для изменения условий труда работодатель ссылается на приказы о сокращении педиатрического участка и об изменении штатного расписания. В соответствии с данными приказами работодатель должен проводить процедуру сокращения численности или штата работников, а не переводить работника на другие должности или ссылаться на ст. 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Законны ли действия гл.врача? Что дальше ожидать? Куда можно обратиться на эти действия ( или ещё рано, нужно подождать?)

Действия главного врача не являются законными. Вместо проведения процедуры сокращения на основании соответствующего приказа Вас переводят на несколько должностей без Вашего согласия. В такой ситуации считаю необходимым подать главному врачу заявление с указанием на неправомерность действий по Вашему переводу со ссылкой на приведенные мной правовые нормы. В заявлении укажите, что не согласны на перевод, и что в случае сокращения Вашей должности согласно приказу работодатель обязан проводить процедуру сокращения согласно требованиям ТК РФ, а не подменять сокращение переводом, изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ.

В случае игнорирования Вашего заявления обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.