Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ФИО заказчика в рамках реализованных проектов как рекомендации успешного работы Новый работодатель очень просит эту информацию для подтверждения надежности и безопасности при найме человека
Можно ли, завершив трудовой договор, при трудоустройстве (на основании приложенного приложения из договора) называть 1. Название компании предыдущего места работы 2. ФИО заказчика в рамках реализованных проектов как рекомендации успешного работы
Новый работодатель очень просит эту информацию для подтверждения надежности и безопасности при найме человека.
Если назвать, то какие последствия.
- IMG_9288.jpeg
- IMG_9287.jpeg
Добрый день.
(на основании приложенного приложения из договора)
Эти условия на какой срок были заключены? На срок действия трудового договора?
Здравствуйте Мария.
Новый работодатель очень просит эту информацию для подтверждения надежности и безопасности при найме человека.
При трудоустройстве предоставляются документы указанные в законе, не предусмотренная законом информация предоставляться не должна.
Общие положения закреплены в ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8
Из статьи следует:
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом.....https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8
За нарушение трудового законодательства РФ предусмотрена ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Можно… при трудоустройстве (на основании приложенного приложения из договора) называть 1. Название компании предыдущего места работы 2. ФИО заказчика в рамках реализованных проектов как рекомендации успешного работы
Зачем? Если это не предусмотрено в обязательном порядке законом.
Если у Вас нет такого желания можете ничего из указанного не сообщать работодателю, а требовать с Вас этого он не вправе.
Необоснованный отказ в приеме на работу Вы вправе оспорить в судебном порядке.
Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вы вправе направить работодателю письменное требование, он обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, если и этого не сделает, то уже только за это может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно прилагаемых к вопросу файлов.
… 1. Название компании....
Это открытые сведения. а не конфиденциальные.
2. ФИО заказчика в рамках реализованных проектов как рекомендации успешного работы
Это как минимум персональные данные другого лица т.е. нельзя, и если они касаются его участия в правоотношениях с бывшим работодателем тоже.
КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1f421640c6775ff67079ebde06a7d2f6d17b96db
И здесь:
Что грозит работнику за разглашение коммерческой тайны-https://www.klerk.ru/blogs/sozidanie_i_razvitie/603901
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику предоставлять информацию о своем предыдущем опыте работы новому работодателю. В норме ст. 65 ТК РФ прописаны документы которые требуются при трудоустройстве.
Запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.
Разглашение персональных данных заказчиков (ФИО) без их согласия нарушает Федеральный закон «О персональных данных» № 152-ФЗ. Это может повлечь административную ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ.