Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
01 Будут ли положены выплаты в обеих ситуациях?
Добрый день! Трудоустроена по срочному трудовому договору с открытой датой (28.01 каждого года происходит пролонгация). Какие возможны варианты при уходе в декретный отпуск (если декретный отпуск начнется после 28.01, может ли работодатель не продлить договор или же если декретный отпуск начнется за несколько месяцев до начала даты пролонгации, может ли работодатель расторгнуть договор 28.01)
Будут ли положены выплаты в обеих ситуациях?
Здравствуйте.
По закону, если договор заключался не на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
После окончания отпуска по беременности и родам, если основная сотрудница вышла на работу, трудовой договор с вами прекращается.
Важно знать:
Нельзя уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, кроме случаев, когда договор был заключен на время отсутствия основного работника, и перевести на другую должность невозможно.
В случае увольнения в связи с истечением срока договора до наступления декрета, вы теряете право на выплаты, поэтому важен факт продления договора.
Вам необходимо подать заявление л продление договора с приложением справки о беременности.
Если остались вопросы, задавайте.
Информация была полезна? Поставьте пожалуйста плюсик.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В вашем случае необходимо заблаговременно подать заявление о продление договора, с приложением справки о беременности и выплаты получите, договор будет заключен до окончания отпуска по уходу за ребенком.