Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если может то через какой срок?
Пришло уведомление о сокращении на работе. Уведомление должны вручить до 10 сентября. Предоставила справку в отдел кадров, что состою на учете по беременности. Отдел кадров сказал, что сокращать не будут. 3 сентября узнала, что беременность прервалась (остановка сердца), может ли организация возобновить сокращение? И если может то через какой срок? (организация, в которой работаю не ликвидируется, только сокращается штат. Договор на работе бесрочный)
Артур, здравствуйте!
После окончания беременности (в Вашем случае — с даты медицинского подтверждения её прерывания) защита от увольнения по инициативе работодателя по ч. 1 ст. 261 ТК РФ утрачивается. Работодатель вправе инициировать новое сокращение и уведомить женщину работника заново, соблюдая стандартный порядок: письменное предупреждение не менее чем за 2 месяца, предложение всех вакантных должностей по квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ). Дополнительной отсрочки или защиты для недавно утратившей беременность в законе не предусмотрено — сокращение можно начать в любой момент, когда компания узнает о смене статуса. Проверьте также, не имеет ли женщина работник преимущественного права остаться по ст. 179 ТК РФ.
Здравствуйте Артур Владимирович.
… Предоставила справку в отдел кадров, что состою на учете по беременности. Отдел кадров сказал, что сокращать не будут. 3 сентября узнала, что беременность прервалась (остановка сердца), может ли организация возобновить сокращение? И если может то через какой срок? (организация, в которой работаю не ликвидируется, только сокращается штат. Договор на работе бесрочный)
Может, но только в случае если работница доведёт указанное до работодателя, но ему придётся за ново уведомить работницу за 2 месяца и только по истечении этого срока уволить в связи с сокращением.
Если же у работодателя не будет сведений о прерывании беременности, то работодатель будет основываться на ранее представленной справке о беременности, и ввиду отсутствия этих сведений сокращать работницу не будет.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно того, обязана работница сообщать о прерывании беременности работодателю или нет.
В рамках законодательства РФ в сфере охраны здоровья граждан предоставление таких сведений относящихся к врачебной тайне может осуществляться в данной ситуации только с согласия работницы, т.е. она не обязана по закону предоставлять их работодателю. запросить самостоятельно он также их не может ему их не предоставят без согласия пациента.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 13. Соблюдение врачебной тайны, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/9f906d460f9454a8a0d290738d9fc2798c1e865a/
Из статьи следует:
И с дополнительными разъяснениями органов прокуратуры, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует вводить клиента в заблуждение относительно категоричности увольнения в связи с сокращением в случае прерывания беременности.
Это возможно только если сама работница предоставит такие сведения работодателю, что делать вовсе не обязана по закону так как эти сведения относятся к врачебной тайне, а значит работодатель будет основываться на ранее представленной справке и сокращать работницу не будет по указанной причине.
Из вопроса не следует, что работница сообщила работодателю о прерывании беременности в виде новой официальной медицинской справки.