Правомерна ли задержка увольнения, если начальник не подписал заявление?

Написал заявление на увольнение 2 недели назад, в четверг должен быть уволен 4 сентября. Сегодня мне работодатель сказал что главного начальника нету на месте и подписать может только в понедельник.

 Здравствуйте

Если у вас есть фиксация даты подачи заявления — то никак работодатель не имеет права продлевать срок в 14 дней.

ТК

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы сроки посчитали верно — с учетом даты подачи заявления — то должны вас уволить в четверг.

В этом случае на работу в пятницу вы вправе уже не приходить — и выйти на новую работу. Прогул в этом случае исключен.

В настоящий момент запись в трудовую книжку вам могут внести электронно — у нового работодателя, а в бумажном варианте вы ее даже в понедельник или позднее можете принести и туда эту запись так же продублируют.

Здравствуйте! 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником в последний день работы. В вашем случае, если последний день работы приходится на 4 сентября (четверг), то работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры в этот день.

▌ Ваши действия:

1. Напомните работодателю о своих правах: Скажите, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы.

2. Письменное обращение: Если работодатель продолжает уклоняться от выполнения своих обязанностей, вы можете написать письменное обращение с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы. Укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию или суд.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведет проверку и примет меры для защиты ваших прав.

4. Судебное разбирательство: В случае отказа работодателя выполнить свои обязанности, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

▌ Предложение работодателя:

Предложение написать заявление без сохранения заработной платы для того, чтобы выйти на работу в пятницу, не является законным. Работодатель не имеет права требовать от вас написания такого заявления. Вы имеете право на получение заработной платы за все отработанное время.

▌ Заключение:

Вы имеете полное право требовать от работодателя выполнения своих обязанностей в последний день работы. Если работодатель продолжает уклоняться, вы можете воспользоваться указанными выше способами для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Никакой подписи начальника Вам не нужно и по закону этого не требуется.

Срок предупреждения об увольнении путем подачи заявления начинает  истекать со дня следующего за дне подачи им заявления. в последний день этого срока обязаны оформить увольнение и произвести окончательный расчет. Иное является нарушением закона и прав работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте . 

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Сегодня мне работодатель сказал что главного начальника нету на месте и подписать может только в понедельник.

Это никак не должно  влиять на ваше увольнение в положенный срок   . Если заявление  ваше принято, завизировано  руководителем, отделом кадров, то вас должны  уволить в последний  день работы   вне зависимости ,  на  месте   главный  начальник или нет. Если нет   главного начальника  на место, то обычно  приказом, возлагается  временное исполнение обязанности отсутствующего сотрудника  на другое лицо .

Если вы написали заявление как  положено за 14 дней до предполагаемого увольнения, то вас  должны  уволить  по истечении 14 дней. В день увольнения работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении по собственному желанию (ст. 84.1 ТК РФ) 

То, что  вам предлагают  отпуск  за свой счет, то  это  ваше право  и понуждать  вас  оформлять отпуск  без сохранения заработной платы  не вправе, как и продлять дни  вашей отработки .