Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законно такое увольнение?
Здравствуйте! Я работаю сборщиком с марта 2025 года официально. С 18.08 по 31.08 уходила в отпуск и уезжала в другую область, вчера приехала и сегодня (31.08) узнаю, что завтра мне на работу выходить не надо, что доставку убрали и соответственно мою должность сократили. У меня есть 4 варианта: перейти на кассира, на администратора, уволится по собственному желанию или дождаться когда подключат доставку в другой магазин и чтобы мой директор порекомендовал меня тому директору, возьмет он меня туда работать или нет решает директор того магазина, где подключат доставку. Когда эту доставку туда подключат тоже неизвестно. Насколько законно такое увольнение? Я спросила у директора это увольнение или сокращение, на что получила ответ 'Сокращения не будет, так как в связи с переносом доставки на другой магазин, вам предлагают перейти в кассиры в любой магазин шаговой доступности'.
Добрый вечер!
Здесь важно: работодатель не может просто «убрать» вашу должность и сказать, что завтра вы не работаете. Есть строго установленная процедура:
Сокращение штата (ст. 81 п.2 ТК РФ)
Работодатель обязан письменно уведомить вас минимум за 2 месяца.
Предложить все имеющиеся вакансии в организации (кассир, администратор и др.).
При увольнении по сокращению полагается:
выходное пособие = средний заработок за 1 месяц,
плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (а иногда и 3).
Перевод по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ)
Если вы согласитесь на кассира или администратора, оформляется перевод с вашим письменным согласием.
Без согласия вас никто не может заставить.
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Это только если вы сами напишете заявление. В этом случае никаких компенсаций не будет.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Можно договориться, например, на выплату компенсации. Но это только если работодатель согласен.
То, что вам говорит директор («сокращения не будет»)
Это типичная схема: работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения и платить компенсацию, поэтому предлагает вам «самой уволиться» или согласиться на перевод.
️ Но по закону так нельзя: если должность реально упразднена и работы нет — это сокращение штата, и оно должно оформляться с уведомлением и выплатами.
Что можно сделать
Если вас устраивает работа кассиром/администратором → можно согласиться на перевод (оформляется приказом, вашим согласием и допсоглашением к трудовому договору).
Если вы не хотите менять должность → настаивайте на оформлении сокращения. Требуйте письменное уведомление.
Если заставляют «писать по собственному» → не пишите заявление. Это добровольный шаг, без компенсаций.
Можно письменно (в 2 экз.) подать работодателю заявление: «Прошу разъяснить, будет ли сокращена моя должность, в связи с чем и в какие сроки. Прошу предоставить письменное уведомление, если планируется сокращение». Один экземпляр с подписью о получении оставляете себе.
Работодатели часто «давят» на работников, чтобы они уволились сами. Но уволить без оснований или без процедуры сокращения — незаконно. Если вас попытаются просто «снять с должности» и уволить, это можно оспорить в трудовой инспекции или суде.
Ваша ситуация:
Если работа вам не подходит → ждите официального сокращения, требуйте выплаты.
Если согласны на кассира/администратора → оформляйте перевод.
Никогда не пишите заявление «по собственному» под давлением, иначе потеряете все выплаты.