Здравствуйте Вероника!
Нет, действия администрации незаконны. Они нарушили как трудовое законодательство, так и санитарные нормы.I. Нарушение Трудового кодекса РФ Изменение существенных условий труда. Ваша педагогическая нагрузка (количество часов) и, как следствие, Ваша заработная плата являются существенными условиями Вашего трудового договора. Увеличение количества учеников в классе является изменением условий труда.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Что это значит: Администрация не имела права в одностороннем порядке снижать Вам нагрузку (забирать часы физкультуры) и увеличивать наполняемость класса без Вашего письменного согласия.Нарушение процедуры. Даже если бы у администрации были законные основания для изменения условий (например, организационные изменения), они обязаны были соблюсти строгую процедуру.Правовое основание: Согласно статье 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Что это значит: Вас должны были официально уведомить о слиянии классов и изменении нагрузки еще в июне, а не ставить перед фактом 29 августа. Это грубейшее нарушение процедуры.II. Нарушение Санитарных норм и правил (СанПиН)Превышение наполняемости класса. Количество обучающихся в классе определяется исходя из расчета площади на одного ученика.Правовое основание: Согласно действующим СанПиН 1.2.3685-21, площадь учебных кабинетов должна составлять не менее 2,5 м² на одного обучающегося.Что это значит: Класс из 34 человек может быть законно сформирован только в том случае, если площадь Вашего кабинета составляет не менее 85 м² (34 * 2,5). Стандартные кабинеты в школах значительно меньше. Превышение этой нормы является прямым нарушением, ухудшающим не только Ваши условия труда, но и условия обучения детей.Что необходимо делать (пошаговый план): Подайте письменное заявление. Напишите на имя директора официальное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе). В нем укажите, что Вы не согласны с изменением Вашей педагогической нагрузки и увеличением наполняемости класса, так как это было сделано в нарушение статей 72 и 74 ТК РФ без Вашего согласия и без заблаговременного уведомления. Потребуйте восстановить прежние условия труда.Обратитесь в профсоюз (если состоите). Профсоюзный комитет обязан защищать Ваши трудовые права.Подайте жалобу. Если директор не отреагирует, Вы имеете полное право подать жалобу (можно онлайн) в следующие инстанции: Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это их прямая обязанность — разбираться с нарушениями трудового законодательства.Прокуратуру.Роспотребнадзор (по факту нарушения СанПиН в части наполняемости класса).
Администрация грубо нарушила Ваши права. У Вас есть все законные основания требовать отмены этих решений. Действуйте решительно и опирайтесь на письменные обращения в вышестоящие инстанции.
