Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои действия верны в такой ситуации?
Добрый день! Большая корпорация, идут захват одним подразделением другого. У сотрудников не через кадры, забирают (без официальных уведомлений), рейдерски, трудовые функции. Трех человек уже уволили с требованием - он уволитесь / сокращение.
Я работаю 7 лет, ребенок до 3 лет (1.9), еще на грудном вскармливании, в декрет не уходила. Есть еще двое несовершеннолетних детей от первого брака ( 13 и 15) второй кормилец умер, когда были официально в браке.
Замужем.
Какие мои действия верны в такой ситуации?
Работаю всегда много. Задачи все выполняю.
Спасибо!
Здравствуйте
В соответствии со ст. 261 ТК,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте.
Я работаю 7 лет, ребенок до 3 лет (1.9), еще на грудном вскармливании, в декрет не уходила. Есть еще двое несовершеннолетних детей от первого брака ( 13 и 15) второй кормилец умер, когда были официально в браке.
Галина, в вашем случае ребенок еще не достиг трех лет, следовательно, увольнение по инициативе работодателя недопустимо!
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Вы являетесь многодетной матерью с тремя несовершеннолетними детьми.
Увольнение единственного кормильца в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, также не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если происходит реорганизация, работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.
Это включает уведомление работников о предстоящих изменениях, предложение альтернативных вакансий и соблюдение преимущественного права на оставление на работе в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Если работодатель нарушает ваши права, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд), комиссию по трудовым спорам (если она существует в организации), прокуратуру или суд для защиты своих прав опираясь на положения норм ст. 352, 354 ТК РФ.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3c3174047797f9eff3d810047638b42aa729caa/
Если Работодатель планирует Вас сокращать, то обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
В случае нарушения этого срока увольнение будет признано незаконным.
Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Если такие вакансии отсутствуют или вы отказываетесь от них, увольнение может быть произведено только после достижения ребенком трех лет.
Все изменения в трудовых функциях и условиях труда должны быть оформлены письменно с вашего согласия. В противном случае это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Какие мои действия верны в такой ситуации?
Ваши действия должны быть направлены на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется документировать все действия работодателя и при необходимости обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов.
Уважаемая Галина, здравствуйте!
Трех человек уже уволили с требованием — он уволитесь
Вынуждают уволиться с работы? Верно? Обязательно записывайте на аудио все «доводы» работодателя. Это может помочь в суде.
Увольнение работника под давлением, в том числе с требованием написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, является нарушением трудового законодательства.
Согласно ТК РФ, увольнение по инициативе работника допускается только при наличии его добровольного волеизъявления.
В случае, если работник докажет, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, такое увольнение может быть признано судом незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.04.2018 г. по делу № 33-7309/2018).
Вот пример можно прочитать здесь подробнее
У Вас - малолетний ребенок (до 3 лет), а также — на иждивении еще есть несовершеннолетние.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях — семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Рекомендую не подписывать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон под давлением.
В случае угроз или давления обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст.358 ТК РФ, попросите не раскрывать вашего имени).
При незаконном увольнении Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
С уважением, Д.А.Разина
Здравствуйте Галина.
… У сотрудников не через кадры, забирают (без официальных уведомлений), рейдерски, трудовые функции...
Изменение трудовой функции работника в рамках закона допускается только с его согласия. иное является нарушением закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет незаконный приказ в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, то приказ как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Соответственно, уволить могут при:
ликвидации организации, при неоднократных дисциплинарных взысканиях, однократном грубом нарушении, при утрате доверия или не урегулированию конфликта интересов, совершении аморального проступка, при представлении работником работодателю подложных документов, либо при применении недопустимых мер воспитания, если речь идет об определенных организациях.
Под грубым нарушением в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК могут пониматься прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разгоюлашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной в ходе исполнения трудовых обязанностей, при определенных условиях нарушение требований охраны труда, хищение имущества на рабочем месте, растрата, повреждение или уничтожение имущества.
Может быть полезно в части Решение № 2-774/2020 2-774/2020~М-736/2020 М-736/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-774/2020