Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?
Добрый день. У меня такой вопрос. На работе сокращение и мне угрожают увольнением по статье, сегодня-завтра по мне будут принято решение. Hr-директор в данный момент числится в отпуске, но при этом находится в офисе и работает. Я хочу провести с ним переговоры. С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?
Здравствуйте Никита.
… мне угрожают увольнением по статье...
Уточните. что Вы подразумеваете под «увольнением по статье»?
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
сокращение также является одним из оснвоаний приведённых в данной статье закона.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.