Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И нужно ли будет возвращать деньги за отпуск?
Добрый день
Могу ли я уволиться из общеобразовательной школы дистанционно?
Хотела бы отнести заявление самостоятельно, но в нужный период меня не будет в городе.
Если я отнесу заявление об увольнении за три недели до окончания отпуска, то как тогда меня уволят? И нужно ли будет возвращать деньги за отпуск?
Уважаемая Анита
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть договор предупредив работодателя не позднее чем ха две недели до расторжения трудового договора.
Вы можете направить по средствам АО «Почта России» либо зарегистрировать в канцелярии либо у иного уполномоченного на прием соответствующего заявления лица ваше заявление об увольнении за любой период предшествующий двухнедельному сроку. При этом указать в тексте заявления с какого числа просите расторгнуть с вами трудовой договор.
Денежных средства выплаченные за период использованного ежегодного оплачиваемого отпуска после которого вы приняли решение расторгнуть трудовой договор возврату не подлежат если отпуск не представлен «авансом». В соответствии со ст. 138 ТК РФ размер удержания не может составлять более 20%.
Здравствуйте, уважаемая, Анита.
Можете, Анита уволиться. Только должны предупредить работодателя письменно. Желательно по почте.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
И нужно ли будет возвращать деньги за отпуск?
Нет, возвращать деньги за отпуск при увольнении по собственному желанию не нужно, если сотрудник использовал положенные дни отдыха полностью. Работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте Анита.
… уволиться из общеобразовательной школы дистанционно? Хотела бы отнести заявление самостоятельно, но в нужный период меня не будет в городе.
Вы можете направить заявление на увольнение по собственной инициативе почтой с уведомлением о вручении. но следует учитывать то, что срок предупреждения начнёт истекать только на следующий день после даты поступления корреспонденции на адрес работодателя.
Вы вправе подать или направить его и находясь в отпуске срок предупреждения. это не срок отработки никакой отработки в законе нет, т.е. необязательно по закону работать в этот период, работник может находиться и в отпуске, но данный срок всё равно будет истекать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Следует отдельно отметить порядок касающийся увольнения до окончания того рабочего года, за который был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует что:
Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Из статьи следует что:
Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения.
Вот соответствующие разъяснения по ссылке:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Также обращаю внимание на возможные ответы с использованием нейросетей с ошибками, или не отвечающим обстоятельствам указанным клиентом в его вопросе, текст консультации должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Если между работником и работодателем нет соглашения о его увольнении в конкретную дату из вопроса не следует что такое имеется, а именно при таком соглашении это может быть и ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то срок применяется указанный в законе, что не требует в таком случае указания даты, это указание не будет иметь никакой силы так как срок определяет закон.
Более того в статье 80 Трудового кодекса РФ которую приводит в ответе, нет такого обязательного требования на указание даты, данный ответ противоречит положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ с учетом обстоятельств указанных Вами в вопросе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Таким ответом Вы можете быть введены в заблуждение.
Первое, в ответе приводится зачем то статья о компенсации за — неиспользованный отпуск, тогда как Вы намерены использовать отпуск, или уже находитесь в отпуске и его используете. что прямо указано Вами в вопросе:
Т.е. эта статья неприменима к вопросу и указанной в нём ситуации от слова совсем.
Второе, пишет что возвращать не нужно. что также противоречит закону, выше я привёл ответ относительно отпускных и увольнения до окончания того года, за которые они были выплачены и предоставлен отпуск.
Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует что:
Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Из статьи следует что:
Т.е. такое удержание возможно и предусмотрено законом.
Данный ответ не соответствует положениям трудового законодательства РФ полностью с учётом указанных Вами в вопросе обстоятельств.