Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В 2021 ушла в декрет, перед этим написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего сразу в отпуск по БиР и потом по уходу за ребенком до 3 лет
Жена работает учителем в школе (отпуск 56 дней). В 2021 ушла в декрет, перед этим написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего сразу в отпуск по БиР и потом по уходу за ребенком до 3 лет. 1 октября ребенку исполняется 3 года, но с января снова наступает декрет по БиР. Вопрос в том, можно ли взять со 2 октября снова отпуск, если да, то как он будет рассчитываться? Хотим перекрыть 3 месяца работы, понятно, что одним отпуском не получится, можно ли написать заявление за свой счет(неоплачиваемый отпуск) на продолжительное время?
Здравствуйте! Отвечу на ваши вопросы по поводу отпуска после декретного отпуска так, как это обычно объясняют юристы и кадровики.Если ваша жена перед уходом в декретный отпуск написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом сразу ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, то после окончания отпуска по уходу за ребёнком она может снова взять отпуск.
Можно ли взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?
Да, можно. Но при расчёте отпускных учитывается, что в период отпуска по уходу за ребёнком зарплата не начислялась и не было работы. Поэтому для расчёта отпускных берут 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, а не последние 12 месяцев перед новым отпуском. Это связано с тем, что в период ухода за ребёнком зарплата не начисляется и не входит в расчёт среднего заработка.
Как рассчитывается отпуск после декрета?
Если после выхода из отпуска по уходу за ребёнком ваша жена отработала какое-то время, например полгода, то ей положена часть отпуска пропорционально отработанному времени. Например, если ей положено 28 календарных дней отпуска в год, и она отработала 6 месяцев, то рассчитывается так: 28 дней разделить на 12 месяцев и умножить на 6 — получается 14 дней отпуска. Если же она сразу после отпуска по уходу уходит в отпуск, то расчет берётся по 12 месяцам до декрета.
Можно ли взять отпуск с 2 октября?
Если ваша жена выходит на работу после отпуска по уходу за ребёнком, она может написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с нужной даты. Если же она не планирует выходить на работу, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) на нужный период. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудника и по согласованию с работодателем. Длительность отпуска за свой счёт обычно зависит от внутренней политики учреждения и может быть достаточно продолжительной, если работодатель не возражает.Что касается отпуска без сохранения заработной платы:
Он может быть оформлен на длительный срок, но обычно требует согласия работодателя. Если ваша жена хочет перекрыть три месяца работы, это вполне возможно оформить таким отпуском.
Если хотите, могу помочь с образцами заявлений или более подробным разъяснением по расчёту отпускных.
Для более подробного понимания рекомендую ознакомиться с материалами на сайтах кадровиков и правовых порталах, где подробно описывается порядок расчёта отпускных после декретного отпуска и ухода за ребёнком.
С уважением Ларионова Евангелина.
Здравствуйте Егор.
… работает учителем в школе (отпуск 56 дней). В 2021 ушла в декрет, перед этим написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего сразу в отпуск по БиР и потом по уходу за ребенком до 3 лет. 1 октября ребенку исполняется 3 года, но с января снова наступает декрет по БиР.… Вопрос в том, можно ли взять со 2 октября снова отпуск, если да, то как он будет рассчитываться?
В указанной ситуации приведу сразу Вам пример для расчёта по такой ситуации:
Как оплачивается отпуск после декретного отпуска, если сотрудница ушла в отпуск спустя непродолжительное время после выхода
Подобный случай сразу поясним на примере. Работница воспользовалась правом на 140 дней отпуска по БиР, а затем и на полтора года для ухода за дочерью. Она планирует вернуться к должности 10. 06. 2024 г. и получить ежегодный отпуск с 1.07.2024 г.Для расчета ее отпускных здесь надо применить общий порядок определения расчетного периода. То есть, в расчет пойдет период с 1.07.2023 г. по 30.06. 2024 г.
Количество дней, отработанных в июне, из-за исключаемого времени будет следующим: 14,6 дней ( по формуле: (30 дн. — 15 дн.) / 30 дн * 29,3 (где последняя цифра — среднее число дней в месяце).
За отработанное время сотруднице было начислено 35 000 руб. Получается, что средний дневной ее заработок составит 2,397 руб.(22 / 14,6 дн.). Его и надо иметь в виду при финальной калькуляции.-https://profkadrovik.ru/articles/beremennye-sotrudniki-s-detmi/kak-predostavit-sotrudnitse-otpusk-posle-dekretnogo-otpuska-ob-24-m5/
Как видите будет зачтён только тот период, который она фактически отработала после выхода.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… можно ли взять со 2 октября снова отпуск,… Хотим перекрыть 3 месяца работы, понятно, что одним отпуском не получится,
Что касается общего порядка, то при возникновении права на ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий текущий рабочий год. она может воспользоваться по её желанию таким отпуском, как это уже делала ранее.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.
Из Постановления следует, что:
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Из статьи следует:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вправе подать письменное заявление работодателю о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска, приложить можете справку о беременности, которую Вам могут выдать согласно Приказу Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Работодатель обязан на основании заявления вынести приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым Вас обязан ознакомить под роспись.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Типовые формы заявлений рекомендованные Рострудом РФ, прилагаю их во вложении к данному ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
можно ли написать заявление за свой счет(неоплачиваемый отпуск) на продолжительное время?
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно отпуска без сохранения заработной платы, законом предусмотрены отдельные категории работников, которым в таком отпуске работодатель отказать не вправе, всем остальным такой отпуск предоставляется только по соглашению с работодателем, т.е. он может им отказать.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:......
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте! Да, после декретного отпуска женщина может взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если до этого полностью использовала и получила оплату за отпуск, который брала перед декретом. Это нормальная практика и закреплена в трудовом законодательстве.Дело в том, что время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет не считается временем работы, за которое начисляется отпуск. Поэтому право на отпуск сохраняется, и после выхода из декрета можно взять новый отпуск.При этом отпускные будут рассчитываться с учётом среднего заработка за 12 месяцев, которые предшествовали первому декрету, а не за последние месяцы перед новым отпуском. Если после выхода из отпуска по уходу за ребёнком ваша жена отработала какое-то время, отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанным месяцам.Если нужно перекрыть три месяца, можно комбинировать ежегодный оплачиваемый отпуск с отпуском без сохранения зарплаты- такой отпуск оформляется по заявлению и по согласованию с работодателем.
С уважением Ларионова Евангелина