Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я понимаю, после заявления об увольнении я должен отработать 2 недели
Здравствуйте! С 25 по 30 июля у нас запланирована семейная поездка. Но я неожиданно нашел новую работу и мне нужно сейчас уволиться. Как я понимаю, после заявления об увольнении я должен отработать 2 недели. Это как раз выпадает на время поездки. Отпуск я не брал 3 года. Могу ли я на законных основаниях уехать за счет отпуска или как-то по-другому во время двухнедельной отработки?
Здравствуйте. Вы вправе написать заявление на увольнение и заявление на отпуск одновременно. Если работодатель согласится вам предоставить отпуск, то можете не возвращаться на работу через 2 недели.Хотя по соглашению с работодателем можно уволиться и ранее и не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте.
По общему правилу сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со дня, следующего за днём получения заявления работодателем.
Однако есть исключения. Например, работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если отпуск предусмотрен графиком или разрешён руководителем, то отработка считается с учётом дней отпуска.
Также вы можете уйти на больничный.
Приветствую!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
У Вас есть право на решение данного вопроса на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовую электронной книжке.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго Вам дня