Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько это законно с их стороны?
Добрый день! У меня трудовой спор, я на испытательном сроке, 2 недели назад согласилась на место уволенного руководителя (никаких результатов еще не успела показать, потому что ничего не успели даже согласовать, даже зарплату), начальство претензий к работе на предыдущей ставке не имеет (к результатам, есть запись, но без их согласия, и я честно пока ее еще не слушала, это говорили без меня), не соответствую какому-то культурному коду (положения, конечно, нет).
Мне угрожают 81 статьей, если я не уйду в моменте (без пунктов, надеюсь, пункт услышать завтра в 16:00), но не под один пункт я не попадаю. Денег на выходе не предлагают.
Насколько это законно с их стороны?
Уважаемая Валерия, добрый вечер!
Мне угрожают 81 статьей
Хотят уволить по инициативе работодателя? Но это им надо «постараться», а иначе увольнение можно в суде признать незаконным со всеми неприятными вытекающими для работодателя последствиями.
Насколько это законно с их стороны?
Не усматриваю в настоящее время нарушений с Вашей стороны, а вот увольнение «под давлением» наказуемо.
В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом, с обязательным соблюдением установленной процедуры.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Применение ст. 81 ТК РФ требует наличия конкретных оснований (например, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.), которые должны быть подтверждены документально.
Отсутствие зафиксированных нарушений трудовой дисциплины или иных оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ, не позволяет уволить Вас по данной статье законно.
Увольнение по причине несоответствия «культурному коду» не предусмотрено трудовым законодательством РФ и не может являться основанием для расторжения трудового договора.
В случае, если работодатель вынуждает Вас уволиться по собственному желанию или угрожает незаконным увольнением, такие действия могут быть «квалифицированы» как понуждение к увольнению, что противоречит ТК РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ (Определение ВС РФ от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).
Рекомендую фиксировать все угрозы и требования со стороны работодателя (лучше на аудио), а также не подписывать заявления об увольнении по собственному желанию под давлением.
В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в силу ТК РФ.
С уважением, Д.А.Разина
Здравствуйте, Валерия!
Угрожать ст. 81 ТК РФ работодателю нет смысла. Если на новой должности Вам установлен испытательный срок, он может воспользоваться ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником
Но опять же он обязан сообщить об этом письменно и обосновать свое решение. В противном случае Вы можете обратиться в суд и обжаловать это решение. Тем не менее попытаться он может. А вот для применения ст. 81 ТК РФ нужны основания, и несоответствия культурному коду среди них нет.
Понуждение к увольнению в любом случае незаконно.
Денег на выходе не предлагают
При увольнении по собственному желанию, к чему Вас пытаются склонить, это и не предусмотрено. Деньги выплачивают при расторжении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Вы можете попытаться вывести работодателя на это соглашение, озвучив свои условия, но соглашаться он не обязан (как и Вы не обязаны соглашаться на увольнение).
Здравствуйте Валерия.
… У меня трудовой спор, я на испытательном сроке,
Общие положения об испытании закрепляет ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу.
Из статьи следует:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока-https://онлайнинспекция.рф/instruction/185
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день, уважаемая Валерия!
Значит, в данном конкретном Вашем случае, с учётом предоставленной Вами информации, досконально проанализировав Вашу "щекотливую" ситуацию, по достаточно существенному вопросу о возникшем трудовом споре, то с юридической точки зрения, хотел бы пояснить следующее.
Во-первых, прежде всего, отмечу, то что в своей правоприменительной практике ведения подобных дел, зачастую имеет по тем или иным обстоятельствам, в силу «некомпетентности» нового руководства в компаниях имеет место быть с их стороны злостные нарушения прав работников, которые не понимают и трактуют законодательство «по своему» тем самым превышают свои должностные полномочия, нарушая парва работников.
Во-вторых, если прямо руководствоваться действующим законодательством, то общий порядок об испытании трактуется и регламентируется в ст. 70 ТК РФ. То есть именно при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
С учетом того, что у вас должностных инструкций нет, никаких списков дел на испытательном не было надлежащим образом зафиксировано, то следовательно и речи быть не может об испытании по ст. 70 ТК РФ.
А поэтому отсутствие в трудовом договоре либо в отдельном соглашении условия об испытании прямо означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя и невозможно..
Тем более претензий к результатам на предыдущей ставке не имелась и имеется соответствующая запись.
Что касается поступающих в Ваш адрес угроз, а именно ст.71 или ст.81 ТК РФ, то это угрозы являются «беспочвенными» и сводятся практически к нулю.
Поскольку в силу ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом, и с обязательным соблюдением установленной процедуры, т.е. требует наличия оснований допустим несоответствие занимаемой должности по результатам только проводимой аттестации (с протоколом), неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, привлечении к дисциплинарной ответственности по ст.192-192 ТК РФ), которые должны быть подтверждены документально (чего нет в Вашем случае).
А соответственно угрожать по ст. 81 ТК РФ работодателю нет никакого смысла, так как это заведомо будет признано незаконным, а поэтому увольнение по причине несоответствия некоему «культурному коду» вообще не предусмотрено действующим трудовым законодательством РФ и не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Так же ка и не применима ст. 71 ТК РФ поскольку нет вообще никаких письменных или иных досудебных претензий, да и объяснений Вы не давали и не получили.
Да и при увольнении именно «по собственному желанию», к чему Вас пытаются понудить, склонить, и незаконно вынудить это и не предусмотрено. Так как деньги выплачивают при расторжении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Вы можете попытаться вывести работодателя на это соглашение, озвучив свои условия (допустим выплаты 2—х или 3-х окладов вперед и претензий не имеете).
Поэтому в целом принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством. Так как статьей 3 ТК РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, и предоставленной информации, в данном конкретном Вашем случае, с юридической точки, рекомендовал бы Вам,
1. Ничего не ждать, а предварительно «перехватить инициативу» и обратиться к новому руководству (генеральному директору) с требованием о даче официального разъяснения, на каком основании Вас притесняют и угрожают записью в трудовой, при этом перемещение на предыдущую должность они вообще не рассматривают, а также понуждают к увольнению.
* При беседе обязательно фиксировать все угрозы и требования со стороны работодателя (лучше на аудиозапись), а также не подписывать заявления об увольнении по собственному желанию под давлением вообще (только как указано мной выше если допустим будут выплаты 2—х или 3-х окладов).
2. Если будет проигнорировано Ваше требование параллельно направить жалобу в простой письменной форме как в Прокуратуру Вашей области, так и продублировать в Генеральному прокурору Российской Федерации (Краснову),, для проведения проверки в отношении нового руководства компании и иных должностных лиц за незаконные действия, угроз, превышение должностных полномочий, и самоуправство и привлечение виновных лци к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
(Прокуратура по данному факту вполне может инициировать проведение проверки компани и посодействовать и защитить Ваши интересы как работника). Так как в случае установления Прокуратурой факта принуждения работника к увольнению работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства.
3. Также лишним не будет направить обращение в рамках Федерального конституционного закона от 26.02.1997 N 1-ФКЗ» и настоятельно просить Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации по нарушению гражданских, трудовых и конституционных прав работника в целях Вашей защиты и посодействовать в обеспечении условий и гарантий соблюдения прав.
4. С учётом вопиющего «беззакония» и безобразия, со стороны работодателя подать заявление в правоохранительные органы о проведении доследственной проверки в рамках ст. 144-145 УПК РФ и по итогам проведенной проверки и прокурорских надзорных мероприятий и установлению всех вопиющих фактов злоупотребления положением Генеральным директором для решения вопроса о возбуждении уголовных дел и привлечении к уголовной ответственности работодателя по ст. 293 УК РФ («Халатность»), ч.1 ст.330 УК РФ («Самоуправство»).
5. В противном случае, на основании полученных ответов, (если допустим будет проигнорированы ваши требования из Прокуратуры и т.д.), тогда уже нужно не откладывать и незамедлительно подавать исковое заявление в суд об оспаривании и притязании незаконных действий работодателя, с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.
Поэтому действуйте уважаемая Валерия, нужно не отчаиваться, а добиваться и отстаивать свои законные права и все у Вас обязательно получится, так как закон однозначно на Вашей стороне. И у Вас есть не просто шансы но и основания отстоять свою правоту.
Рад был Вам максимально помочь.
С уважением,
Частнопрактикующий юрист
Виталий Александрович
С учётом моего ответа выше далее:
Вам были обязаны оформить перевод, при этом в обязательном порядке установить оплату труда, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Вы можете сформулировать условие об испытании в трудовом договоре/отдельном соглашении с работником следующим образом:
«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».
Примечание: отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя.
— У меня написано только про срок, никаких иных документов об обязанностях на испытательном, никаких подписанных планов — нет. Должностной инструкции тоже нет