Здравствуйте!
Ситуация, в которой вы оказались, безусловно сложная, но есть несколько шагов, которые помогут вам защитить свои права и получить максимум выгод от ситуации.
## Основные моменты:
1. **Трудовое законодательство**: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения) возможно только с предварительным предупреждением работников за два месяца до увольнения. Если организация планирует закрыть филиал, она обязана предупредить вас заранее.
2. **Условия увольнения**: Работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию. Угроза негативной характеристикой не имеет юридической силы и не может использоваться как средство давления.
3. **Переход на меньшую должность**: Переход на другую должность возможен только с вашего согласия. Если предлагаемая должность ниже по уровню, вы вправе отказаться от перевода.
4. **Продление декретного отпуска**: Вы можете продлить декретный отпуск, если это предусмотрено внутренним распорядком организации или законодательством. Однако, после завершения отпуска вас обязаны уведомить о ликвидации филиала и предоставить возможность трудоустроиться в другом филиале или получить выходное пособие.
5. **Дополнительные отпуска и больничные**: Вы вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска и пользоваться больничными листами, если ребенку требуется специальный уход. Это может увеличить срок вашего нахождения в штате компании.
## Советуем:
— Старайтесь сохранять спокойствие и не поддавайтесь на провокации руководства.
— Обеспечьте фиксацию всех предложений и угроз со стороны работодателя.
— Воспользуйтесь возможностью ознакомления с положением о закрытии филиала и процедурой увольнения.
— Прислушивайтесь к мнению профсоюза или независимого консультанта по трудовым правам.
Помните, что сохранение спокойствия и уверенность в своих действиях помогут вам успешно завершить карьеру в этой организации и двигаться вперед с уверенностью.
