Здравствуйте, я работаю в местном Управлении образования методистом по совместительству в течение 2,5 лет, через месяц должна уйти в декретный отпуск, мне сказали написать заявление об уходе с двухнедельной отработкой правомерно ли это?
Здравствуйте!!! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также возможно расторгнуть трудовой договор в том случае если заключен срочный трудовой договор.
Согласно ст. 13 ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Соответственно требования работодателя о вашем увольнении незаконны, предоставьте справку с консультации и заявление в обе организации о предоставлении отпуска по биременности и родам в обе организации.
