Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я могу снова написать заявление уйти в декрет, например на пол ставки?
Подскажите пожалуйста.
Если выйти из декрета после 1.5 лет и после этого объявят о сокращении либо об увольнении. Я могу снова написать заявление уйти в декрет, например на пол ставки? И сохранить рабочее место?
Здравствуйте, уважаемый, Александр.
На период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет за сотрудником сохраняется рабочее место и должность.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Даже если Александр, вы выйдете на работу на условиях неполного рабочего времени, это считается, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и продолжает получать пособие.
Если после выхода на работу работодатель не сможет предоставить прежнюю или аналогичную должность, он обязан предложить другую вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника.
В случае отсутствия такой должности возможен перевод на другую работу с согласия работника.
Здравствуйте Александр.
… выйти из декрета после 1.5 лет и после этого объявят о сокращении либо об увольнении. Я могу снова написать заявление уйти в декрет,
Да, такое право имеется.
Для этого следует подать заявление если ранее отпуск был предоставлен до трёх лет, т.е. прервать его.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
например на пол ставки?
Касательно этого условия.
Неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором.
Работодатель заключает соглашение с работником.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Из статьи следует:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ...
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно также следует учитывать требования к тому, какое минимально должно быть установлено неполное рабочее время работающим во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отказывать в работе на условиях неполного рабочего времени-https://www.garant.ru/news/1447390/
И здесь:
Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком?
… для сохранения права на пособие, неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника...-https://www.garant.ru/news/1315422/
И сохранить рабочее место?
При нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, работника не вправе увольнять по сокращению.
Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из которой следует что:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
И дополнительно можете ознакомиться здесь:
За время декрета должность сократили-https://garant-vrn.ru/articles/as270513/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Работодатель не имеет права лишить вас ставки по собственному усмотрению место работы сохраняется за работником на весь период отпуска по уходу до 1,5 лет и далее, до трёх лет
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком