Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запрос о наличии судимости в сфере образования
Добрый день!
Работаю в Ресурсном центре при отделе образования. С нас затребовали справку о наличии (отсутствии) судимости, согласно статье 351.1.
Но напрямую с детьми мы не работаем. В наш функционал входит повышение квалификации учителей, методическая помощь учителям, обеспечение учебной литературой, сбор и обработка отчётов.
Правомерно ли, что руководство запросило с нас справки, даже с приходящей на 2 часа уборщицы?
В соответствии с Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» с 7.01.2011 года работодатель при заключении трудового договора вправе требовать у лица, поступающего на работу, справку об отсутствии (наличии) судимости.
При этом в соответствии со ст. 351.1 ТК к работе, связанной с воспитанием детей, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за совершение преступлений определённых видов.
Учитывая изложенное, считаю, что работодатель действует согласно действующему законодательству.
Согласен с Вами в том плане, что сама с. 351.1 ТК РФ вызывает в настоящее время больше вопросов, чем ответов. Можно ли считать уборщицу помещений или водителя, дворника - лицами работающими в сфере образования? Видимо по этому, на мой взгляд, законодатель расширил применение данной статьи включив ограничения на занятия трудовой деятельностью в сфере образования. Поскольку Ресурсный центр относится к отделу образования следовательно, под применение этой статьи попадают все работники, а не только педагогический состав, т.к. к последним применимы нормы ст. 331 ТК РФ.