Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удерживать с оплачиваемого отпуска за счёт моей нетрудоспособности?
15:36
Задайте вопрос юристу
Нам
Я работаю выездным реаниматологом на скорой по закону мне положено 52 дня отпуска. Каждый код наша организация удерживает 5-6 дней от отпуска по причине типо вы были на больничном. Законно ли удерживать с оплачиваемого отпуска за счёт моей нетрудоспособности??
Здравствуйте.
Работодатель не вправе удерживать дни отпуска за период вашей нетрудоспособности (больничного листа) из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и не может быть уменьшен работодателем по причине временной нетрудоспособности работника (статьи 115, 122 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Если работник не использовал отпуск по уважительным причинам, например, из-за болезни, то отпуск переносится или продлевается на другой срок (статья 124 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/
Удержание дней отпуска за время болезни без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе производить удержания из отпускных за дни болезни, если отпуск предоставлен авансом (статья 137 ТК РФ).
Если отпуск был предоставлен авансом, а вы не отработали соответствующее время, работодатель может уменьшить отпуск только в пределах фактически отработанного времени, но не за счет дней болезни.
Если работодатель удерживает дни отпуска за время болезни, это является нарушением ваших трудовых прав, и вы вправе обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Здравствуйте! Действия Вашей организации абсолютно незаконны.
Даже если больничный совпадает с отпуском, то отпуск продлевают на основании ст. 124 ТК РФ, а высчитывать дни отпуска из-за нетрудоспособности работодателям закон права не дает. Роструд разъяснил, что отпуск продлевается автоматически при открытии больничного листа, и работник не обязан подавать дополнительные заявления. Можете почитать https://www.garant.ru/article/903179/.
Таким образом, Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, удерживая дни отпуска. Вы имеете право на полный отпуск в соответствии с установленными нормами для медицинских работников. Рекомендую обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
Здравствуйте) Судя по всему ваш работодатель руководствуется ст. 121 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что при расчёте стажа за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда учитывается только фактически отработанное время. Для более точного ответа на вопрос нужно изучать ваш трудовой договор и локальные нормативные акты.
Здравствуйте Мухамед Владимирович.
… отпуска. ...
Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает в силу закона, по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.
Далее при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие года. они ему представляются в порядке очередности согласно графику отпусков принятому работодателем.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
Из статьи следует:
Трудовым кодексом РФ никакого удержания — отпуска и его дней не предусмотрено.
Закон предусматривает возможность разделения отпуска на части, но только при согласии самого работника., иное будет являться нарушением закона и прав работника.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует:
Нет такого порядка и основания в Трудовом кодексе РФ.
Более того, период временной нетрудоспособности это гарантия и право работника в рамках обязательного социального страхования, при этом данный период засчитывается в стаж дающий право на отпуск.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Незаконно.
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать предоставления полного отпуска и отмены незаконного удержания дней отпуска путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».