Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению?
Здравствуйте. Мой работодатель отменяет должность сотрудника ночной смены, на которую меня по устной договорённости изначально брали (в договоре это, к сожалению, не указано) и предлагает аналогичную работу в утренние, дневные и ночные смены. Мне эти утренний-дневной-вечерний графики не подходят. Сообщили мне об этом письмом за 10 дней до даты прекращения существования ночных смен. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае работодатель может оформить увольнение, если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию? Это приравнивается к сокращению или нет?
Согласно ст.21 ТК
Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
То есть если такой работы нет, то сокращение. Однако
Согласно ст.180 ТК:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Причем после сокращения работодатель, если вы не устроитесь на другую работу, будет Вам платить в течение не менее периода до 3 месяцев.
Предложите по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере заработка за 3-4 месяца (как договоритесь) или в твердой денежной сумме. Для обеих сторон это оптимальный вариант, он от Вас «избавится», Вы получите трудовую книжку на руки и сможете устраиваться на другую работу.
Договорной. То есть договорённость о ночном графике была устная. И соответственно по договору получается, что график они могут поменять. Но: в договоре прописана возможность работы в ночное время (просто указано, что она оплачивается по другому тарифу, который в действительности не соответствует прописанной в договоре сумме), и мне другой график изначально не подходил и ночные смены теперь полностью устраняют. Это что-то меняет или юридически это не подпадает под сокращение штата а расценивается как изменение графика работы?
Раз в договоре указан договорной график и не прописано в допсоглашении утро-день-вечер-ночь конкретно, а только на словах, то это не сокращение.
Если Вас не устраивает график, то можете увольняться по соглашению сторон...