Работал в богатой семье помощником по хозяйству в течении 9 месяцев последний месяц не выплатили зарплату в размере 300 тысяч рублей за якобы поцарапанный стол из красного дерева , доказательств нет ,что стол был поцарапан мной .Я за время работы нечего не царапал , как поступить с ними и вернуть деньги так как работал не официально, но есть доказательства что работал видео переписки с чата
Здравствуйте, Данил!
Сначала рекомендую написать работодателю официальное требование о выплате задолженности по заработной плате, с указанием срока для выплаты.
Для взыскания задолженности также можно обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проверит законность удержания зарплаты и вмешается в ситуацию.
Если есть риск обращения работодателя в суд по поводу ущерба, Вы должны подготовиться к защите, предоставив доказательства того, что ущерб не был причинен Вашими действиями.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При работе без официально заключённого трудового договора, возможны последствия бесплатного труда. Вам в судебном порядке придётся доказывать и установить факт трудовых отношений, просить суд в своих исковых требованиях о взыскании заработной платы и морального ущерба в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ.
Исковое заявление о установлении факта трудовых отношений, просить суд в своих исковых требованиях о взыскании заработной платы и морального ущерба, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.
Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работнику обратиться в полицию, право подать жалобу в прокуратуру.
Доброго Вам дня
