Положено ли удостоверение участника СВО, если после призыва по состоянию здоровья вернулся домой?

Здравствуйте, на гос услуги пришло сообщение Исполнительное производство по кредитному долгу Взыскатель: ООО ПКО "РСВ" Сумма взыскания: более 200.000 В Сбере арестован один из счетов. Долг на мою девичью фамилию. С 2013 года я была замужем. А долг от 2023 года но на девичью фамилию на госуслугах по запросу данные о задолженности мне не предоставляется: в причине отказа указана несоответствие моих данных. Я в данный момент в разводе. Развелась год назад. Одна воспитываю 10 летнюю дочь. В силу обстоятельств уволилась и нахожусь на учете в центре занятости населения. Погасить такую сумму не имею возможности: 226 тысяч! И откуда взялся долг не понимаю. До 2013 года брала кредит. Все они были мной погашены! Как действовать правильно? На данный момент в госуслугах в адрес ФССП я отправила возражение, два раза. Указала что не понимаю что это за долг, что на мне его быть не может. Ответа пока не получила.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю в организации которая реорганизуется, изменяется структура работы и т.д. За два месяца до этого как положено каждому работнику выдали уведомление о предстоящем сокращении. После этого мне позвонили и предложили отучится на специальность которая будет в ведена в новой организации, я поинтересовался об условиях ( зарплата, график и т.д.) на что мне смогли ответить так как сами еще об этом не знали. Я согласился , так как отказываться по-моему было глупо. Сейчас подошло время сокращения, и я узнаю условия, где зарплата ниже, должность не ИТР, а до работаю по итр , и я предупредил свое руководство что оставаться не буду . Со стороны кадровиков и других представителей административного корпуса началось устное давление мол мы тебя обучили а ты и т.д и т.п. . Говорят пиши по собственному желанию, если нет то отзовут мое уведомление о сокращении и я вынужден буду уволиться по собственному. Посоветуйте пожалуйста как быть в данной ситуации. Спасибо за ранее.

Здравствуйте! Нужна детальная консультация и помощь в оценке перспектив судебного спора с работодателем (крупное предприятие). Работодатель намерен уволить меня как не прошедшего испытательный срок, однако в процессе проведения процедуры был допущен ряд грубейших нарушений ТК РФ и признаков должностного подлога. Суть ситуации и нарушения со стороны работодателя: Отсутствие своевременного ознакомления с задачами. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) не была предоставлена мне в начале работы. Впервые я увидел этот документ всего за сутки до того, как мне подписали лист о непрохождении испытательного срока. Моей подписи об ознакомлении на этой Программе нет до сих пор. Фальсификация дат в документах (составление задним числом). В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца). То есть юридически на момент выполнения заданий самого документа и утвержденного плана KPI не существовало. Нарушение регламента аттестации и подмена требований. За два дня до проведения аттестационной комиссии мне выдали «Матрицу знаний», требования в которой (перечень ГОСТов) более чем наполовину отличались от тех, что были указаны в Программе адаптации. Мне умышленно не дали времени на подготовку, изменив критерии оценки в последний момент. Нелегитимный состав комиссии. Была собрана аттестационная комиссия, которая признала меня не справившимся с практической частью. Однако на очном заседании (теоретическая часть) полностью отсутствовали председатель комиссии и его заместитель. На этой же встрече я официально подал заявление со всеми зафиксированными нарушениями под входящую подпись секретаря комиссии. После этого мне в течение недели не предоставляли отчет комиссии, после чего я ушел на официальный больничный (в данный момент нахожусь на нем).

Здравствуйте, мой муж находится в зоне сво, он ефрейтор, но его назначают на должность офицера без его согласия, ставя перед фактом, документы подали уже, в связи с этим контракт будет продлеваться на 2 года, даже если закончится сво. Может ли он отказаться от должности и после завершения сво уволиться по окончанию контракта?