На работе получил производственную травму а именно перелом бедра, упал с высоты, все страховки были(каска, тросс) но некуда было подцепить этот тросс

Приветствую! Вам необходимо как можно скорее обратить по этому вопросу в орган Следственного комитета по месту произошедшего несчастного случая, они организуют проверку.

Ч. 1 ст. 143 УК РФ Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

В рамках данной проверки следователи СК РФ получат необходимые объяснения и документы, включая медицинские, назначат и проведут в отношении Вас судебно-медицинскую экспертизу тяжести вреда, причиненного здоровью человека, а также организуют расследование несчастного случая на производстве совместно с Государственной инспекцией труда

Здравствуйте.

Га мой взгляд, наиболее целесообразно обращаться в суд для признания правоотношений между Вами и подрядной организацией трудовыми, а травмы — производственной.

Согласно разъяснениям  Пленума Верховного Суда РФ, данным в  Постановлении от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Здравствуйте Феликс.

Если Вы не подлежали обязательному социальному страхованию от несчастных случаев в рамках договора ГПХ, то к сожалению в рамках законодательства РФ о социальном страховании от несчастных случаев Вы соответствующими правами не наделены.

Но такое условие о страховании будет иметь силу только если стороны договорились о нем и включили его в гражданский правовой договор (ГПХ).

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.