Должны ли выплатить зарплату за отработанные часы, если я не вышла на смену?

Здравствуйте, Ксения

Да, работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время,
даже если вы не вышли на смену и вас увольняют за прогул по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1).

 
Правовая база:
Ст. 140 Трудового кодекса РФ:
В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы,
включая заработную плату за отработанное время, отпускные (если есть неиспользованный отпуск),
и выдать трудовую книжку (или предоставить электронную запись через Госуслуги).
Ст. 137 ТК РФ:
Удержания из зарплаты допускаются только в строго ограниченных случаях,
и невыплата за фактически отработанные смены — незаконна.
 
Что по поводу заявления на увольнение:
Если вы не вышли на работу и не подали заявление об увольнении по собственному желанию,
работодатель вправе уволить вас по статье за прогул — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
Но он не может требовать от вас «задним числом» писать заявление по собственному,
это попытка «обелить» увольнение, чтобы не портить статистику работодателя.
Вы НЕ обязаны ничего писать, если не хотите —
пусть увольняют по своей инициативе и выплачивают всё положенное.

 
Что делать вам:
Письменно (или через Госуслуги) запросите расчёт и выплату заработной платы за отработанные часы;
Если не выплатят — подайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или заявление в суд;
Также можно подать жалобу в прокуратуру за нарушение ст. 140 ТК РФ.

Здравствуйте, Ксения!

Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.