И для чего подается такая анкета?

Здравствуйте, Владимир. Ваша ситуация является типичной для крупных корпоративных слияний, однако наличие оформленного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (с сохранением права на работу на полную ставку и получение пособия, что действительно стало возможным с января 2024 года) дает вам особый правовой статус и повышенный уровень защиты.

Ниже представлен подробный правовой анализ вашей ситуации, ответы на ваши вопросы и разбор рисков схемы «увольнение — прием», которую вам предлагает работодатель.

Правовая оценка вашей ситуации

Ваш вопрос находится на стыке корпоративного и трудового права. Главное, что вам необходимо понимать: реорганизация банка в форме присоединения не является ликвидацией организации. С юридической точки зрения РНКБ прекращает деятельность, но все его права и обязательства, включая трудовые договоры с сотрудниками, в полном объеме переходят к правопреемнику — Банку ВТБ (ПАО).

1. Могут ли вас не трудоустроить в ВТБ, если «обещали перевести всех»?

В рамках схемы «через увольнение и принятие» — да, вас могут не трудоустроить, и это главный юридический риск.

Когда перевод оформляется через увольнение (по собственному желанию или по соглашению сторон) и последующий прием в новую организацию, происходит следующее:

• Прежний трудовой договор с РНКБ полностью прекращается.
• ВТБ юридически становится для вас новым работодателем, который свободен в выборе кадров. Всяческие устные «обещания», «оферы» и корпоративные рассылки о «сохранении штата» не имеют юридической силы. Если вы подпишете заявление об увольнении из РНКБ, а ВТБ откажется заключить с вами новый договор, вы окажетесь безработным. Доказать в суде обязанность ВТБ принять вас на работу будет практически невозможно.

2. Должны ли вас трудоустроить, если за вами закреплено место из-за оформленного декрета?

Закон защищает вас гораздо сильнее, чем обычных сотрудников, но эта защита работает только в том случае, если вы не подписываете документы на добровольное увольнение.

Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация организации (включая присоединение) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Это означает, что:

• Ваши трудовые отношения продолжаются автоматически.
• Работодатель не имеет права требовать от вас увольнения.
• Банк ВТБ как правопреемник обязан принять вас в свой штат автоматически, без всяких «оферов», собеседований и испытательных сроков. Ваш трудовой договор просто продолжает действовать, меняется только наименование работодателя в реквизитах и вносится запись в трудовую книжку на основании Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571.

Более того, в соответствии со ст. 256 и ст. 261 Трудового кодекса РФ, за сотрудником на период отпуска по уходу за ребенком гарантированно сохраняется место работы (должность). Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, по инициативе работодателя категорически запрещено (исключение — только полная ликвидация компании, которой присоединение не является).

3. Подводные камни схемы «увольнение — прием»

Предлагаемая банком схема увольнения и нового приема выгодна исключительно работодателю. Она позволяет:

• Избавиться от «лишнего» или декретного штата без выплаты сокращений.
• Изменить условия вашего труда в новом договоре с ВТБ (снизить оклад, лишить премий, изменить проект, установить территориально другое рабочее место).
• Сбросить ваш стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в новой организации (вам придется заново зарабатывать право на отпуск в ВТБ, хотя РНКБ при увольнении выплатит компенсацию за неиспользованные дни).

Что говорят суды: судебная практика

Судебная практика по вопросам реорганизации и защиты прав «декретников» однозначно стоит на стороне работников. Принуждение к увольнению в процессе реорганизации признается судами грубым нарушением трудового законодательства.

• Автоматическое продолжение отношений: Верховный Суд РФ и Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивали, что реорганизация не прерывает действие трудового договора. Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П, при любых кадровых изменениях в рамках реорганизации работодатель обязан безусловно соблюдать конституционные принципы справедливости и гарантированности прав работников.
• Фиктивность «согласия сторон»: Если работника под давлением вынуждают подписать заявление «по собственному желанию» или соглашение сторон, суды детально исследуют обстоятельства. В соответствии с разъяснениями, которые содержит Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45, если будет установлено, что воля работника на увольнение отсутствовала, а имело место психологическое давление или введение в заблуждение со стороны работодателя, увольнение признается незаконным, а работник восстанавливается уже в штате организации-правопреемника (в вашем случае — ВТБ).

Промежуточный вывод

Ваша ключевая гарантия — автоматический переход в ВТБ в силу закона, без каких-либо увольнений. Тот факт, что вам не присылают «офер», может быть связан как с техническими задержками интеграционных процессов, так и с нежеланием менеджмента переводить сотрудника, находящегося в декретном статусе, на прежних условиях.

Чтобы не потерять работу и сохранить все декретные выплаты, вам необходимо правильно выстроить защиту своих прав. Нижe представлен подробный алгоритм действий.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий в вашей ситуации

Для того чтобы защитить свои права и гарантировать переход в ВТБ с сохранением текущих условий труда и декретного статуса, вам необходимо следовать четкому плану.

1. Пошаговый алгоритм действий

• Шаг 1. Категорически откажитесь от увольнения «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Если отдел кадров предложит вам написать заявление на увольнение из РНКБ с обещанием «завтра же принять в ВТБ», вежливо, но твердо откажитесь. Объясните, что вы настаиваете на реализации своего законного права на продолжение трудовых отношений при реорганизации в соответствии со ст. 75 ТК РФ.
• Шаг 2. Запросите официальное уведомление о реорганизации. Направьте письменный запрос на имя руководства или в отдел кадров РНКБ с просьбой предоставить информацию о процедуре реорганизации и порядке продолжения ваших трудовых отношений с Банком ВТБ (правопреемником).
• Шаг 3. Инициируйте проверку вашего статуса. Поскольку вы работаете на 100% ставке, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направьте письменное заявление работодателю с требованием подтвердить, что ваше рабочее место (должность) сохранено за вами и передается правопреемнику ВТБ без изменения существенных условий договора.
• Шаг 4. Действуйте в день окончания работы РНКБ (11.06.2026). Действие вашего трудового договора не прекращается. 12.06.2026 вашим официальным работодателем автоматически становится Банк ВТБ (ПАО). Если у вас заблокируют доступы или не допустят к работе, вы должны незамедлительно зафиксировать этот факт (направить письменное заявление на имя руководства ВТБ о готовности исполнять обязанности).

2. Ключевые формулировки для заявлений

Если на вас начнут оказывать давление, требуя подписать увольнение, подготовьте и направьте работодателю заявление следующего содержания:

«Я, Владимир [Фамилия], в настоящее время состою в трудовых отношениях с Банком РНКБ (ПАО). С февраля 2025 года по настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, продолжая работать на условиях полного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В связи с запланированной на 11.06.2026 реорганизацией Банка РНКБ (ПАО) в форме присоединения к Банку ВТБ (ПАО), заявляю о своем намерении продолжать трудовую деятельность у работодателя-правопреемника. На основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для прекращения со мной трудового договора.

На основании ст. 256 и ст. 261 ТК РФ за мной сохраняется место работы (должность). Любое прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период моего отпуска по уходу за ребенком является незаконным. От подписания заявления об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон я отказываюсь и требую оформить продолжение трудовых отношений с Банком ВТБ (ПАО) в установленном законом порядке (путем внесения записи о реорганизации в трудовую книжку без расторжения договора)».

3. Куда обращаться в случае нарушений

Если работодатель отказывается признавать ваш автоматический перевод или пытается уволить вас в одностороннем порядке:

1. Государственная инспекция труда (Роструд): Направьте жалобу через официальный портал Онлайнинспекция.рф. Роструд по декретным вопросам реагирует крайне жестко и быстро.
2. Прокуратура РФ: Подайте заявление о нарушении ваших трудовых и социальных прав (связанных с декретными гарантиями) через Госуслуги или лично в прокуратуру по месту нахождения головного офиса работодателя.
3. Суд: В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд по месту своего жительства. Требования: признание увольнения незаконным, восстановление на работе (уже в ВТБ), взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

4. Важные сроки, которые нельзя пропустить

• Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц с даты вручения вам копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропуск этого срока означает потерю возможности восстановиться.
• До 11.06.2026 — идеальное время для фиксации вашей позиции в письменном виде. Все запросы подавайте под подпись на вашем экземпляре или отправляйте ценным письмом с описью вложения.

5. Тактические советы и типичные ошибки

• Ошибка № 1: Верить обещаниям. «Вы увольтесь из РНКБ сегодня, а завтра мы вас оформим в ВТБ на проект получше» — классическая уловка. Не поддавайтесь на нее. Пока прежний договор действует, вы защищены законом. Как только вы подписали увольнение по собственному желанию — вы беззащитны.
• Ошибка № 2: Уход на больничный или молчание. Не надейтесь, что декретный статус решит все проблемы сам по себе. Если вы будете просто ждать, отдел кадров может попытаться провести увольнение задним числом или заявить, что вы отказались от продолжения работы у правопреемника (что также является основанием для прекращения договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обязательно заявите письменно о своем согласии работать в ВТБ.
• Сохраняйте все документы: Распечатайте ваш трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчетные листки, подтверждающие выплату пособия и работу на полную ставку, сделайте скриншоты личного кабинета сотрудника, пока у вас есть к нему доступ.

Резюме

Закон полностью защищает ваше право перейти в ВТБ автоматически и сохранить за собой рабочее место, оклад и проект. Ваша главная задача — занять жесткую правовую позицию, не подписывать никаких согласий на увольнение и вести общение с работодателем исключительно через письменные заявления.

Если банк начнет оказывать на вас давление или вышлет уведомление о расторжении договора, вы всегда можете обратиться к юристу на нашей платформе для подготовки жалобы в Роструд, прокуратуру или составления искового заявления в суд. Консультанты помогут вам отстоять свои права и привлечь правопреемника к ответственности.