Здравствуйте!
Если в организации, указанной в договоре о целевом обучении, нет свободных вакансий, ситуация требует согласования с заказчиком (в данном случае — с Министерством здравоохранения региона). Согласно законодательству, изменение места отработки возможно только по соглашению сторон договора.
Правовые основания
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года №555 и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 56), в договоре о целевом обучении должны быть чётко указаны условия определения места осуществления трудовой деятельности. Это может быть:
наименование конкретной организации-работодателя;
характер деятельности организации-работодателя;
выполняемая трудовая функция (должности, профессии, специальности и т.д.)
После заключения договора в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон. Такие изменения оформляются дополнительными соглашениями к договору.
Если заказчик — государственный орган (например, Минздрав региона), то новое место отработки должно оставаться в подведомственности этого заказчика. Например, если договор заключён с Минздравом Омской области, можно договориться о переводе в другую государственную медицинскую организацию этого региона, но переход в частную клинику или учреждение другого субъекта РФ невозможен.
Что делать Обратиться к заказчику с мотивированным заявлением. Необходимо направить в Минздрав региона письменное обращение с просьбой о согласовании изменения места отработки. В заявлении следует подробно изложить ситуацию, указать, что в указанной в договоре организации нет вакансий, и попросить рассмотреть возможность трудоустройства в другой организации региона.
Подготовить документы. Если есть дополнительные обстоятельства, которые могут повлиять на решение (например, семейные обстоятельства), стоит приложить подтверждающие документы.
Дождаться решения заказчика. Минздрав вправе как согласиться, так и отказать в изменении места отработки. Отказ возможен, если перевод противоречит целям подготовки кадров для региона.
Заключить дополнительное соглашение. Если заказчик согласен, стороны подписывают дополнительное соглашение к договору о целевом обучении, в котором указывается новое место работы.
Может ли Минздрав направить в другой населённый пункт в том же регионе? Да, если это согласовано с выпускником и отражено в дополнительном соглашении к договору. Законодательство не запрещает перевод в другой населённый пункт в пределах одного региона, если это не противоречит условиям договора и согласовано со всеми сторонами.
Важные нюансы
Уважительные причины. В некоторых случаях изменение места отработки может быть обосновано уважительными причинами, например, заключением брака с военнослужащим, проходящим службу в другом регионе. В таких ситуациях шансы на согласование перевода выше.
Ответственность за неисполнение договора. Если выпускник не приступит к работе в месте, предусмотренном договором (или дополнительным соглашением), он может быть обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также заплатить штраф в размере, определённом в соответствии с нормативными затратами.
Срок трудоустройства. Срок трудоустройства гражданина в соответствии с полученной квалификацией отсчитывается от даты отчисления из учебного заведения.
Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете выразить мне любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!
Тогда целевик должен письменно зафиксировать свою позицию. Направить в Минздрав региона официальное письменное заявление с указанием того, что договором предусмотрена конкретная организация, вакансий там нет, и переезд в другой населённый пункт договором не предусмотрен и вами не согласован. Параллельно с письмом в Минздрав направить запрос непосредственно в ту организацию которая указана в договоре с просьбой официально подтвердить отсутствие вакансий.
Это создаёт юридическую защиту, что вы не уклоняетесь от исполнения условий договора.