Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А так как я не являюсь плательщиком этих взносов соответственно и выплаты я имею право получать, как сотрудник организации работающий неполный рабочий день
Добрый день!
Я ИП на НПД и работаю в организации на неполном рабочем дне.
Пытаюсь оформить пособие по уходу за ребёнком-инвалидом.
Мне отказывают, основываясь на том, что ИП не имеет право на получение пособий. Но ни в одном законе нет формулировки, что ИП не может получать эти выплаты. Единственный нюанс это отчисление страховых взносов. Именно на этом может основываться отказ. А так как я не являюсь плательщиком этих взносов соответственно и выплаты я имею право получать, как сотрудник организации работающий неполный рабочий день.
В чем я не прав?
Здравствуйте,
Органы соцзащиты часто отказывают ИП, ссылаясь на то, что: ИП считается «занятым лицом» и не делает взносы в ФСС, если он на НПД и, значит, «не застрахован». Но это относится к пособиям по временной нетрудоспособности и материнству, которые платит ФСС, а не к пособию по уходу. Отказ может быть обоснован только если будет доказано, что вы фактически заняты в ИП-практике на полный день.
Письменно запросите мотивированный отказ с указанием нормативного акта, на который ссылается орган соцзащиты. Подайте заявление повторно, приложив трудовой договор с неполным рабочим днем; справку о графике работы; заявление о статусе ИП на НПД; заявление, что в рамках ИП вы не ведёте активную деятельность и фактически не заняты на полный день; копию свидетельства о рождении и справку об инвалидности ребёнка.
В письмах с причиной отказа, нет никакой новой информации, которой я бы не знал и в которой было бы четко обосновано почему именно ИП не имеет права получать. Везде есть лишь информация, что проверяются сведения об уплате взносов и только эти сведения могут быть причиной для отказа, а не сам факт того, что я ИП.
Смогу ля и выиграть суд? А в качестве компенсации затребовать официальные извинения конкретных лиц СФР?)
Шансы на выигрыш в суде очень высокие, если все документы собраны и грамотно представлены. Для этого необходимо подтвердить следующие обстоятельства:
– Вы применяете налоговый режим НПД;
– не уплачиваете страховые взносы в СФР, что освобождает вас от статуса «работающего» в целях получения пособий;
– работаете по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени;
– осуществляете фактический уход за ребёнком-инвалидом;
– получили официальный отказ, в котором в качестве причины указано исключительно наличие статуса ИП, а не уплата страховых взносов.
Суд будет проверять, обоснован ли отказ. И здесь ключевые моменты следующие:
– Является ли сам по себе статус ИП достаточным основанием для отказа? Нет, это противоречит закону.
– Получаете ли вы доход, облагаемый страховыми взносами? Нет.
– Осуществляете ли вы фактический уход за ребёнком-инвалидом? Да, если это подтверждено соответствующими документами: медицинским заключением, справкой об инвалидности, подтверждениями совместного проживания, показаниями и пр.
На сегодняшний день в судах уже имеется ряд решений в пользу граждан, оказавшихся в аналогичной ситуации. В ряде дел суды признали незаконными отказы СФР в назначении выплат самозанятым гражданам, применяющим НПД и не уплачивающим страховые взносы. При этом суды подчёркивали, что определяющее значение имеет именно факт уплаты взносов, а не статус предпринимателя или физического лица.
Что касается моральной компенсации или извинений от конкретных сотрудников СФР, то зюридически не существует механизма, который бы позволил через суд обязать госслужащего принести личные извинения в официальной форме. Тем не менее, вы вправе заявить в суде ходатайство о признании действий или решения органа незаконными; указать на возможное злоупотребление должностными полномочиями, если отказ оформлен с нарушением закона или при игнорировании представленных доказательств.