Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И вообще в любой момент прекратить со мной все трудовые отношения?
Добрый день. Ситуация следующая, я подписала уведомление о сокращении, мою ставку вывели за штат, осталось отработать 2 недели и я забеременела. На данный момент я продолжаю работать за штатом, в июне ухожу в декрет, в данном случае я смогу получать все выплаты ? (Больничный, по уходу за ребенком?) или работодатель может ничего не платить т.к я за штатом? И вообще в любой момент прекратить со мной все трудовые отношения? PS: когда сокращали мою ставку я не была беременна
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Подаёте заявление (в файле примерная форма заявления) вместе с медицинским документом Вашему работодателю о факте вашего изменения здоровья.
Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. У работодателя нет юридических прав на сокращение работника по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ я не могу быть уволен(а) в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Доброго Вам дня
Вы знаете дату зачатия? Даже если Вы узнали о беременности после увольнения, работодатель обязан восстановить трудовые права и гарантии беременной женщины. Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. У работодателя нет юридических прав на сокращение беременной женщины по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Факт сокращения ни дата уведомления о сокращении, а дата расторжения трудового договора по основанию сокращения.