Добрый день. Ситуацию следующая. Работаю в фирме 4,5 месяца, испытательный срок пройдет. Работодатель приоласил меня, и сообщает, что хочет понизить мне оклад переаедя меня на должность ниже или просит уволиться. Может ли работодатель без моего согласия сделать это?
Добрый день. В вашей ситуации работодатель не может в одностороннем порядке понизить вам оклад или перевести на другую должность без вашего согласия.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы и должность, возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель обязан получить ваше согласие на такие изменения.
Если работодатель настаивает на изменении условий труда, он должен предложить вам соответствующие изменения в письменной форме, и вы имеете право либо согласиться, либо отказаться от них. В случае отказа от предложенных изменений, работодатель может инициировать процедуру расторжения трудового договора, но только при наличии законных оснований.
Если работодатель пытается вынудить вас уволиться, это может рассматриваться как принуждение к увольнению, что является незаконным. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Рекомендую внимательно изучить ваш трудовой договор и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить дальнейшие шаги.
Пожалуйста, Андрей Александрович.
Обращайтесь