Светлана!
Полагаю, что при определении времени предоставления Вам очередного оплачиваемого отпуска следует исходить из положений статьи 122 Трудового Кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Так что формально отпуск Вы могли бы использовать уже через полгода.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!