В нашей школе зарплату учителей до МРОТ доводят за счёт средств надтарифного фонда
Я работаю в школе учителем. В нашей школе зарплату учителей до МРОТ доводят за счёт средств надтарифного фонда. Правомерно ли это?
, Марина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, Марина.
Если сумма оклада и стимулирующих выплат достигает уровня МРОТ, работодатель выполнил требование закона.
Стимулирующие выплаты (премии, надбавки за качество, интенсивность и т.д.), предусмотренные системой оплаты труда организации, включаются в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ,
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
В состав заработной платы, согласно ст. 129 ТК РФ, входят как вознаграждение за труд (оклад), так и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты (премии, надбавки за стаж, категорию), предусмотренные системой оплаты труда, как правило, учитываются при сравнении с МРОТ.
Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение, сверхурочные, классное руководство и т.д.), должны начисляться сверх МРОТ.
Если в вашей школе «надтарифный фонд» используется для выплаты премий за показатели эффективности, то их включение в МРОТ является законным.
Если под «надтарифным фондом» подразумевается оплата за дополнительную работу (например, классное руководство или проверку тетрадей), то такая оплата должна производиться сверх МРОТ.
Похожие вопросы
Может ли штаб составить отмену контракта, и выдать мне выписку об отмене контракта, и возврата на срочную службу, не смотря на разбирательства с ЕРЦ на счёт региональных выплат?
Мной, со срочной, под давлением был заключён контракт с министерством обороны! Сейчас он идёт на отмену из-за многочисленных нарушений, на основании прокурорского протеста, который в штаб части пришел 30 апреля, сейчас остаётся только вернуть полученную федеральную выплату, и зарплату за 2 месяца. А также региональные выплаты, которые мне до сих пор не пришли, сейчас часть отправила официальный запрос в ЕРЦ, на счёт не полученных, но как показывает система Алушта выплаченных региональных выплат. Приказа на отмену контракта не смотря на прокурорский протест, ещё нет! Может ли штаб составить отмену контракта, и выдать мне выписку об отмене контракта, и возврата на срочную службу, не смотря на разбирательства с ЕРЦ на счёт региональных выплат?
Но мне на счёт пришла зарплата и банк полностью списал деньги не оставив даже половины законно это или нет
У меня задолженность в банке банк подал на суд и с меня приставы списывают деньги. Но мне на счёт пришла зарплата и банк полностью списал деньги не оставив даже половины законно это или нет. И что мне делать
При дележке имущества, супруг передал договор на передачу денежных средств, в счёт алиментов и прочих расходов
При дележке имущества , супруг передал договор на передачу денежных средств , в счёт алиментов и прочих расходов . Я была не в состоянии читать подписала не глядя. Дома прочитав увидела , что это договор займа . Является ли он законным, несёт ли какую-то юридическую силу , если натурально не заверен и можно ли его как-то расторгнуть .
При дележке имущества , супруг передал договор на передачу денежных средств , в счёт алиментов и прочих расходов . Я был
При дележке имущества , супруг передал договор на передачу денежных средств , в счёт алиментов и прочих расходов . Я была не в состоянии читать подписала не глядя. Дома прочитав увидела , что это договор займа . Является ли он законным, несёт ли какую-то юридическую силу , если натурально не заверен и можно ли его как-то расторгнуть .
Здравствуйте! Мой ребенок заканчивает 10 класс, переходит в 11. Сегодня, директор нашей школы в устной форме оповестил н
Здравствуйте! Мой ребенок заканчивает 10 класс, переходит в 11. Сегодня, директор нашей школы в устной форме оповестил нас-родителей, что на следующий учебный год 11 класс открывать не будут, так как в классе всего 2 обучающихся. (В 10 классе детей не будет, т.к. все уходят после 9). Подскажите, правомерно ли это? Ведь ребенок учился 10 лет в этой школе, у нее друзья, учителя… а тут нужно поменять все…. Что нам делать в данной ситуации?
В дополнение.
Не все выплаты могут быть включены в состав МРОТ.
Согласно Постановлениям Конституционный Суд РФ (N17-П, N 40-П), что в состав заработной платы для целей сравнения с МРОТ не должны включаться:
— Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях;
— Повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
— сверхурочная работа;
— работа в ночное время;
— работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
— дополнительная работа, выполняемая в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема работ (включая классное руководство, проверку тетрадей, и.т.д.).
В целом, для оценки правомерности действий работодателя в конкретном случае желательно проанализировать локальные нормативные акты школы (Положение об оплате труда, коллективный договор) и структуру выплат.