Или прав директор, и отпуск не 64?

Здравствуйте, Алёна!

Начальство считает, что откуск должен быть менее 50 дней, я считаю 64 дня.

 Если Ваш период работы (дата приема на работу) наступил с 1 сентября, то на момент ухода в отпуск по беременности и родам (далее БиР) у Вас будет отработано 8 месяцев. Расчет: 64 дня: на 12 месяцев Х на 8 месяцев = 42,67 (43 дня), именно их Вы можете взять до ухода в отпуск по БиР. Период Вашего отпуска по БиР в период для расчета отпуска на 64 дня не войдет, т.к. Вы еще не предоставили работодателю больничный лист и не написали заявление об уходе в отпуск по БиР. 

могу ли взять 50 отпуск, остальные компенсация?

 Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, а это тоже не Ваш случай. Поэтому компенсацию Вам выплачивать не обязаны, а остальные дни отпуска в количестве 21 день Вы можете взять после отпуска по БиР

Или прав директор, и отпуск не 64?

 Таким образом, директор прав.