8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Зароботок после сокращения: Когда начинает действовать период труд-ва? Когда произвести след выплату?

Согласно уведомлению сокращение штата планировалось на 16.06.2014, Сергей использовал свое право уволится ранее срока указанного в уведомлении 16.04.2014 с соответствующими выплатами.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). День увольнения – последний день работы -день прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (п.3.ст. Статья 84.1) В нашем случае день прекращения трудового договора 16.04.2014. и если исходить из данного определения, то следующая выплаты должна быть 16.06.2014 .

Однако если мы возьмем судебную практику(Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012) см. приложение и просто логику - мы выплатили ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 16.04.2014 по 16.06.2014, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 16.06.2014 по 16.07.2014), то следующая выплата должна пройти 16.08.2014 при предоставлении сотрудником трудовой книжки в которой отсутствует запись о трудоустройстве, а следующая 16.09.2014 при наличии решения из центра занятости.

С какого момента начинает действовать период трудоустройства? Когда необходимо произвести следующую выплату?

Показать полностью
  • апелляционное определение омского ~
    .rtf
, Борис, г. Москва

Борис, здравствуйте.

Период трудоустройства начинается на следующий день после дня увольнения.

Срок выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства ТК РФ не устанавливает. Вместе с тем, как указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ, средний месячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства. Следовательно, в случае нетрудоустройства бывшего работника работодатель обязан осуществить ему данную выплату по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении этим работником соответствующих сведений (трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве). В случае трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения работодатель обязан выплатить сохраненный средний месячный заработок только за тот период второго месяца, в течение которого бывший работник не был трудоустроен. Выплату работодатель обязан осуществить после представления работником сведений о трудоустройстве (копии трудовой книжки с записью о трудоустройстве либо копии приказа о приеме на работу).
Следовательно, если Сергей уволился 16.04.2014, то срок трудоустройства начинает течь с 17.04.2014 и прекращается 17.06.2014, когда и должна быть произведена выплата.

0
0
0
0
Борис
Борис
Клиент, г. Москва

Согласно п. 3 ст. 180 ТК "Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Соответственно первая оплата: с 17.04 по 17.06 - компенсация за расторжение до истечения срока и вторая плата: за месяц 17.06-17.07 были уже сделаны.

Соответственно следующая плата будет только 17.08?

Парадокс, ведь по ст. 178 " за работникос сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения. А два месяца к тому времени уже пройдет.

Тут и вопрос, оплачивать второй и третий (если понадобится) месяцы или придерживаться статье?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Влияет ли пособие по безработице на получение детских пособий до 17 лет
Добрый день. Я получаю детское пособие на двоих детей до 17 лет, вчера уволилась с официальной работы. Если я встану на биржу труда и буду получать пособие по безработице, детские выплаты отменят? Выплаты назначены на период 06.2026-05.2026 имеет ли смысл вставать на биржу труда?
, вопрос №4998088, Вероника, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как обжаловать отказ в проведении ВВК при наличии инвалидности и последствий ранения?
Здравствуйте. Был направлен на ВВК для определения категории годности к военной службе после лечения тяжёлого ранения врачем хирургом травматологом военного медучреждения. Предварительно прошёл обследования КТ, ЭНМГ, Узи нервов нижней конечности (тяжёлое ранение было именно в ногу) Направили на медосмотр перед прохождением ВВК, но пройдя трех врачей специалистов Терапевт, Невролог, Хирург получил справку об отказе в проведении ВВК так как врачи не усмотрели изменения в моём состоянии здоровья после тяжёлого ранения. За период лечения был переведён из военного госпиталя в гражданскую больницу и далее направили на лечение по месту жительства так же в гражданскую больницу (Направление выдано В/ч и подписано командиром части, где проходил службу) за время лечения врач невролог направил на Медико-социальную экспертизу по результатам обследования получил 3 группу инвалидности бессрочно. Сейчас столкнулся с такой проблемой, что врачи на медосмотре перед ВВК считают статус инвалидности и справку подтверждающее этот факт не достаточным основанием ухудшения здоровья после тяжёлого ранения и не видят причинно-следственную связь между ранением и инвалидностью. В данный момент стопа левой конечности не работает, хожу только с подлокотным костылём. По результатам обследования ЭНМГ и Узи нервов нижней конечности стоит заключение ЭНМГ - признаки выраженного аксонального поведения левого большеберцового нерва, признаки грубого аксонального повреждения левого малоберцового нерва, полное отсутствие сенсорных ответов по левым поверхностному малоберцовому и икроножному нервам. УЗИ -эхопризнаки неполного прерывания левого икроножного нерва, на уровне нижней трети голени, с наличием внутрествольной невромы неолного прерывания левого икроножного нерва, на уровне средней трети голени, с наличием внутрествольной невромы Неролного прерывания левого поверхностного малоберцового нерва, на уровне нижней трети голени, с наличием внутрествольной невромы. А также осмотр ограничен наличием Рубцов а зоне сканирования. Как мне быть в такой ситуации и возможно ли обжаловать отказ в проведении ВВК ?
, вопрос №4993232, Клиент, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как принудительно выселить сестру из квартиры матери?
Здравствуйте. Сестра, ранее судимая по 228 статье, переехала к маме в квартиру спустя несколько лет, после покупки квартиры мамой у застройщика. Стала буквально паразитировать; считает, что мама должна спонсировать ее хотелки, а в случае отказа начинает конфликт, который каждый раз прогрессирует так, что скоро, я уверен, дойдет до рукоприкладства, если уже не дошло. В конфликте сестра нередко маме смерти и позволяет себе подобные выражения. Примерно 25 июня был очередной конфликт, я встал из-за стола и пошел заступаться за маму, как только я открыл дверь я вижу такую картину: сестра буквально прыгает на маму, но не с целью как-то задеть, а скорее напугать, раньше такого не было. После предпринятых мной действий сестра ушла из дома по делам, обсудив ситуацию с мамой у нас появилась общая цель - принудительное выселение сестры из квартиры. Мама говорит, что уже "проработала" этот вопрос для себя, я и так готов действовать. Также мама изредка может найти какой-то подозрительный пакетик с порошком в вещах сестры. Сама сестра, когда приходит домой, часто находится под действием веществ, о чем говорит ее поведение: озвучивание мыслей вслух, иные звуки, разговоры с неодушевленными предметами, например "иди науй" в адрес своего макбука, когда тот не работает или что-то ее в нем не устраивает. В доме вещества она не принимает, это происходит где-то снаружи, в основном в компании ее друзей, такое предположение у меня складывается из того, что она постоянно с кем-то переписывается, озвучивая то, что она пишет вслух и читая ответы. Я пишу вам с целью получить план действий, который гарантирует нужный результат - принудительно выселить сестру из квартиры. На данный момент я решил, что в следующие разы буду записывать обычное поведение сестры, озвучивание ее мыслей и все, что я писал выше - буду включать видеозапись на телефоне, наводить камеру на дату и время на своем компьютере (я с сестрой в одной комнате, компьютер тут же, так что записывать будет просто), после чего класть телефон и писать видео.
, вопрос №4993156, Роман, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в региональной выплате при повторном заключении контракта в МО после Росгвардии?
Здравствуйте! Ситуация следующая. В июне 2022 года я увольняюсь по окончании контракта. В октябре 2022 года я подписываю контракт в Росгвардии(сотрудник) и в декабре убываю в зону СВО. В сентябре мне выплачивается 200.000 в виде подъёмных при заключении контракта с Росгвардией. В марте 2026 я увольняюсь с Росгвардии по собственному желанию и на следующий же день подписываю контракт с МО через пункт отбора по контракту. В пункте отбора мне говорят, что мне положены все выплаты, от МО, Губернаторчкие и Региональная выплата. После подписания чразу же убываю в зону СВО на БЗ, спустя три месяца, выхожу с БЗ и виду что из выплат мне пришли только 195.000 от МО. После долгих поисков почему мне не выплатили региональные 2.500.000, на горячей линии Министерства труда мне говорят что в я уже получил в 2023 году 200.000, когда звулючал контракт в Росгвардии, а выплата это единоразовая, и поэтому мне отказано в выплате. Я знаю что за повторрое заключение контракта выплата не положена, но ведомства ведь разные, размер и год выплат так же разные. Подскажите, правомерен ли отказ мне в региональной выплате за подписание контракта?
, вопрос №4991121, Роман, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли действия военкомата и требования работодателя при постановке на воинский учет?
Добрый день. Сын брал академический отпуск в университете с 15.05.2025 по 15.05.2026. Вышел с академического отпуска с 15.01.2026. Обучение очное. На период обучения в магистратуре после академического отпуска университет отправил справку в военкомат на получение отсрочки до конца обучения. Сын забыл сам сходить в военкомат и предоставить справку и получить отметку в приписном. Во время учебы сын устроился на работу. Перед защитой диплома на работе сыну выдали направление в военкомат для уточнения данных. Он явился в военкомат, где его сняли с воинского учета, поставили отметку о снятии, объясняя это тем, что у него вышел срок временной регистрации. На работе данный факт не устроил отдел кадров и он требует постановки на воинский учет по месту постоянной прописки. Все эти действия происходят во время весенне-летней призывной компании. Военкомат по месту прописки начинает мероприятия по постановке на воинский учет, не дожидаясь, когда придет дело с другого военкомата, требуя медицинского освидетельствования, игнорируя справку об отсрочке, которую сын предоставил. Медосвидетельствование сын не хочет проходить, так как считает это неправомерным. Повестки с военкомата выдают на уточнение данных, в тоже время вручая направление на анализы и на обследования. В это же время отдел кадров требует встать на учет по месту прописки и угрожает увольнением. Прошу разъяснить правомерны ли действия как отдела кадров, так и военкомата
, вопрос №4990409, Альбина, г. Стерлитамак

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.05.2014