Мне нужно проверить правильность договора гпх

Здравствуйте. У Вас договор оказания услуг, а в п.2.6 уже работы какие-то появились.

И тогда если уж закрывать услуги, то лучше это делать актами. и зафиксировать, что направление актов возможно путем обмена их в электронном виде. Признание сторонами скан-копии актов. Как вариант п.8.3 дополнить.

Ст. 720 Г КРФ

1. Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

П. 2.7. Каким способом предоставляет информацию?

П. 3.2. Лучше это сразу в договоре закрепить, например.

П. 3.5.  Опять работы.

Раздел 4. Испытательный срок лучше вообще убрать, чтобы не было вообще никакой ассоциации с трудовым договором.

Добрый день, Альбина.

Приобщенный к вопросу договор, нельзя признать юридически грамотным.

Конкретно по «сомнительным» пунктам:

1.2. Договор заключается на условиях гражданско-правового характера и не является трудовым договором. Заказчик не осуществляет контроль за процессом работы Исполнителя, а только оценивает конечный результат.

2.1 2.1. Исполнитель обязуется выполнять работы по ведению Telegram-канала Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором. — в документе путаница, то работа, то услуги...

2.5. Заказчик обязуется:

 • предоставлять Исполнителю всю необходимую информацию, материалы и доступы для своевременного выполнения работ;

 • своевременно согласовывать структуру материалов и формат публикаций;

 • оплачивать услуги Исполнителя в соответствии с условиями настоящего Договора.

В одном пункте речь и о работе, и о услугах...

2.6 — речь опять ведется о работах, а не об оказании услуг.

3. — ОПЛАТА УСЛУГ. (в пунктах выше речь ведется о работе)

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. Первые 30 (тридцать) дней с момента подписания Договора являются испытательным сроком.

4.2. В течение данного периода Заказчик оценивает качество работы Исполнителя

4.3. По истечении испытательного срока Заказчик вправе принять решение о продолжении сотрудничества или расторжении Договора без компенсаций с обеих сторон, кроме оплаты фактически выполненных на этот момент работ.

Не уместный «раздел» документа, речь ведется об оказании услуг, гл. 4 — испытательный срок

В силу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В рассматриваемом случае речь ведется о Договоре № 1 на оказание услуг по ведению Telegram-канала, а не трудовом договоре.

Не указан срок, в течении которого действует настоящий договор.

В остальной части, в условия договора вставлены типовые формы, настоящий договор требует корректировки с учетом интересов Заказчика, в целом договор составлен юридически неграмотно.

Добрый день!

1. Прежде всего, нужно конкретизировать предмет договора, без этого договор будет считаться незаключенным. Т.е. в п. 2.1. нужно индивидуализировать телеграмм-канал (название, ID и т.п.).

П. 1 ст. 432 ГК РФ:

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

2. П. 1.4. — предусмотреть порядок согласования добавления участников.

3. П. 1.5. — за нарушение этого пункта рекомендую предусмотреть санкцию (штраф).

4. П. 2.2. — нужно больше конкретики — указать что понимается под упражнениями (как они должны выглядеть, требования к ним), структурированием, какие требования к форматированию постов.

5. П. 2.3. — предусмотреть форму графика и в каком порядке он утверждается.

6. Раздел 4 убрать. Это признак трудового договора.

Здравствуйте Альбина.

У Вас могут возникнуть проблемы, только если между Вами будут иметь место фактические трудовые отношения. и она например обратится в суд.

При этом, закон прямо запрещает заключать гражданские договоры и соглашения регулирующие фактически трудовые отношения

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.

Из статьи следует:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.