Вопрос: Могу ли я уйти на официальный больничный и не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Добрый день
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, если уже окончательно настроены и не хотите ходить на работу для отработки, можете уйти на больничный. Либо написать заявление и уволиться без отработки по соглашению с работодателем.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если Вы оформили договор ГПХ, в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.

Согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами. 

Таким образом, Вы имеете право на больничный листок нетрудоспособности в период действия Договора ГПХ. Свобода договора согласно, п.1 ст.421 ГК РФ позволяет заключать договора и расторгать договора, норма ТК РФ не применяется. 

Доброго Вам дня.