Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение после декретного отпуска. Выплатят ли мне отступные?
здравствуйте. я работаю в крупной компании, филиал которой закрыли в моём городе. всех сотрудников сократили и уволили, выплатив хорошие отступные. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и меня не уволили. скажите, на что я могу рассчитывать при увольнении по истечении отпуска по уходу за ребёнком и чем руководствоваться? стаж более 3 лет. трудовой договор, всё официально
Анна, здравствуйте! Согласно ст 261 Трудового кодекса РФ
Р
асторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Анна, когда вашему ребенку исполнится 3 года, у администрации появится право ( но не обязанность) уволить Вас на общих основаниях, как и других работников. Поскольку филиал предприятия в вашем городе ликвидирован, наиболее вероятный вариант увольнения( если оно будет) - увольнение по сокращению штатов с выплатой 2-х месячного среднего заработка ( в случае не трудоустройства в течение 3-х месяцев — средний заработок выплатят за 3 месяца) Об увольнении обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения.
Удачи! Ваш отзыв на консультацию для меня важен.
С уважением, Виктор Богаченков..