Как в таком случае обращаться к суд?

Здравствуйте, Татьяна.

Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора,

 У вас сейчас есть эти справки, или фото, сканы?

Уважаемая Татьяна, здравствуйте! Давайте разбираться

1. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и в соответствии с ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае ликвидации организации. При этом работодатель обязан:

  — Уведомить вас о ликвидации;
— Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения).
 Если организация ликвидируется, но Вас не уведомляют и не выплачивают положенные компенсации, это является нарушением закона.

2. Вы упомянули, что после увольнения 30.04.2023 Вас повторно оформили на работу, но никаких документов Вам не выдали. Это нарушение ТК РФ. Однако, если в вашей электронной трудовой книжке есть запись о приеме на работу, это подтверждает факт трудовых отношений.

3.Если в выписке из СФР за 2024 год нет информации о вашем отпуске по уходу за ребенком, это может свидетельствовать о том, что работодатель не подал соответствующие сведения. Это нарушение 

4.Вы уже отправили письмо на юридический адрес организации, что правильно.

ООО «Строй-Проект»

ИНН: 7703469543

КПП: 771501001

ОГРН: 1197746033055

Место нахождения: 127549, г. Москва, ш. Алтуфьевское, д. 70 корп. 1

------

https://www.rusprofile.ru/id/11053186

Внимание! Юридический адрес 144002, Московская область, город Электросталь, Красная ул., д. 78, офис №8/2 
Принято решение об изменении места нахождения 

То есть Вам надо  в первую очередь — направить письмо на верный адрес!

Прокуратура может провести проверку в отношении работодателя, обратитесь с жалобой, согласно ст. 10 ФЗ «О прокуратуре»

С уважением!

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до указанного срока,  выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Поскольку Вас не предупредили о предстоящем увольнении, это является нарушением.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства  вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию,

 По собственному желанию увольняться не стоит, иначе Вы лишитесь выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Продление отпуска по уходу за ребенком в данном случае невозможно, так как все работники подлежат увольнению в связи с ликивдацией организации.

Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет  

имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?

 Все это можно использовать в суде в качестве доказательств наличия трудовых отношений.

видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред?

 Вы вправе потребовать компенсацию в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло.

 Вам необходимо направить по действующему адресу работодателя требование  о выплате пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, о незаконности действий по неуведомлению Вас о ликвидации организации.

Также необходимо обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в прокуратуру, в СФР — для проведения проверки подачи работодателем в СФР сведений в отношении Вас (об отпуске по уходу за ребенком и т.д.)

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует комплексного подхода, так как затронуты вопросы трудового законодательства, ликвидации работодателя и возможного нарушения ваших прав. Рассмотрим по порядку:

1. Ваши права в отпуске по уходу за ребёнком

• По закону работодатель обязан продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет по вашему заявлению. Если организация ликвидируется, её обязательства перед работниками (включая выплаты и увольнение) переходят к ликвидационной комиссии.

• Если руководство не идёт на контакт, продолжайте действовать официально:

• Отправьте заявление о продлении отпуска заказным письмом с уведомлением на юридический адрес компании.

• Сохраните квитанцию и копию заявления как доказательства.

2. Проблемы с трудоустройством

• Если у вас отсутствуют документы о повторном приёме на работу (трудовой договор и другие), но есть запись в электронной трудовой книжке, это подтверждает факт трудовых отношений.

• Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, опираясь на записи в трудовой книжке, а также любые переписки с бухгалтером или другими сотрудниками, которые подтверждают ваше повторное трудоустройство.

3. Если организация ликвидируется

• В случае ликвидации организации вас должны уволить с уведомлением и выплатить все положенные компенсации:

• Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

• Задолженности по заработной плате и пособиям.

• Поскольку ООО “СТРОЙ-ПРОЕКТ” ликвидируется, важно направить официальные запросы:

• В налоговую инспекцию по месту регистрации компании с просьбой предоставить информацию о ликвидации.

• В территориальный орган Роструда или инспекцию труда для защиты ваших прав.

4. Компенсация за моральный вред

• Вы можете потребовать компенсацию за моральный вред, связанный с нарушением ваших трудовых прав, стрессом и последствиями для здоровья. Для этого нужно доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и вашим состоянием:

• Медицинские документы, подтверждающие потерю беременности.

• Показания свидетелей.

• Документы, подтверждающие стрессовую ситуацию (например, переписка, письменные заявления).

5. Порядок обращения в суд

Для подачи иска в суд соберите следующие документы:

1. Доказательства трудовых отношений:

• Электронная трудовая книжка.

• Любые переписки, справки (2-НДФЛ, справка о декретном отпуске).

• Копия записи в бумажной трудовой книжке (если есть).

2. Доказательства направленных запросов:

• Копии заказных писем с заявлениями.

• Квитанции об отправке.

3. Документы о моральном вреде:

• Медицинские справки.

• Заключение врача о прерывании беременности.

6. Ваши дальнейшие действия

1. Обратитесь в трудовую инспекцию:

• Пожалуйтесь на отсутствие контакта с работодателем и нарушения ваших прав.

2. Подайте заявление в суд:

• Иск о восстановлении нарушенных трудовых прав, выплате компенсаций и возмещении морального вреда.

3. Консультируйтесь с юристом:

• Поскольку ситуация сложная, привлечение юриста поможет составить грамотный иск и защитить ваши права.

Итог

Вы вправе требовать продления отпуска, компенсации и восстановления нарушенных прав. Подготовьте документы и действуйте через суд, а также обращайтесь в инспекцию труда и налоговую, чтобы получить полную информацию о статусе компании.