Можно ли подать в суд на организацию за сомнительное увольнение?
Добрый день! Я работала в организации два с половиной года по так называемому договору подряда (имея должность, график работы, фиксированную ставку оплаты). Работодатель расторг договор за нарушение, по которому по внутренним правилам предусмотрен лишь штраф. Отдел кадров не выдал мне никакой бумаги о расторжении/увольнении, говоря о том, что они не обязаны этого делать. Сейчас я не могу устроиться на работу, поскольку фактически не являюсь неработающей(по словам новых работодателей). Получается, что я это время была тунеядцем? Написала письмо в прокуратуру, пришел ответ, что мне можно самостоятельно подать в суд, прокурорская проверка здесь нецелесообразна. Могу ли я подать в суд, и как мне это сделать? Заранее большое спасибо за ответ.
, Олеся, г. Арзамас
В том то и дело, что договор прописан достаточно сложно, неподкованным юридически работникам сложно разобраться....Какого результата...? Я считаю это увольнение/расторжение незаконным. Любому увольнению(в моем понимании) должно предшествовать какое то предупреждение....Это исходя из того, что в моем договоре есть моменты, по которым он плавно может быть рассмотрен ни как договор подряда, но как трудовой договор. Именно из за этой бумаги (на увольнение/расторжение) я до сих пор не могу найти работу. Спасибо...
В том то и дело, что договор прописан достаточно сложно, неподкованным юридически работникам сложно разобраться....Какого результата...? Я считаю это увольнение/расторжение незаконным. Любому увольнению(в моем понимании) должно предшествовать какое то предупреждение....Это исходя из того, что в моем договоре есть моменты, по которым он плавно может быть рассмотрен ни как договор подряда, но как трудовой договор. Именно из за этой бумаги (на увольнение/расторжение) я до сих пор не могу найти работу. Спасибо...