До сокращения меньше 2-х месяцев, но еще не уведомили, на что могу рассчитывать при увольнении?
Мою должность сокращают. До сокращения меньше 2-х месяцев, но еще не уведомили, на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении? (з/п 40 тыс) Сокращают и другие должности, но при этом создаются новые должности (простите за тавтологию). Знаю что данный вопрос уже был неоднократно поднят, но меня интересует конкретная ситуация с нарушением уведомления за 2 месяца.
Пока только устно предлагают должность которая меня не устраивает. И какая будет формулировка при увольнении? (хочу знать что можно подписывать, а что нет)
С уважением, Сергей.
, Сергей, г. Санкт-Петербург
Уведомили-работаю 2 месяца. А если должности нет с 1 июля? Думаю что работать не получится.
Если формулировка "по соглашению", то в этом документе должна быть описана компенсация?
И как по закону происходят выплаты. Второй месяц к примеру оплачивает служба занятости если не нашел работу?
Вообще я слышал, что работодатель выплачивает три оклада и компенсацию за отпуск. И еще слышал что, если происходит нарушение сроков уведомления, то можно рассчитывать на большую сумму выплат.
Не ваша забота что должности нету. Для вас и закона она есть. Если вас не пускают на работу, фиксируйте факт с помощью видеокамеры, диктофоном.
По соглашению — никакой компенсации может и не быть, если вы вместе с работодателем не договоритесь.
Все выплаты делает работодатель. Ему вы относите справку из службы занятости, что не нашли работу.
«Вообще я слышал, что работодатель выплачивает три оклада и компенсацию за отпуск. И еще слышал что, если происходит нарушение сроков уведомления, то можно рассчитывать на большую сумму выплат.»
Про это я вам и говорил, только не оклад, а среднемесячню: «На третий месяц вы не работаете (вы уже уволены), но получаете среднемесячную зарплату ещё 2 месяца. И можете получить среднемесячную и на 3-й месяц, если служба занятости даст согласие.»
За не отпуск вам выплатят компенсацию в виде отпускных.